臺(tái)州勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位列表
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)單位計(jì)劃的制定及實(shí)施和檢查。2、掌握單位的組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6、了解和分析單位需求,制度營(yíng)銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。8、從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),全面實(shí)施人力資源管理與開發(fā)。9、制定公司人力資源管理中、長(zhǎng)期規(guī)劃、政策、制度和年度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施。10、組織制定員工招聘、任用、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲等工作,確保公司人力資源的合理使用。12、加強(qiáng)人員的規(guī)范化、專業(yè)化及系統(tǒng)化管理,確保骨干人員的穩(wěn)定。13、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。14、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及溝通協(xié)作,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。15、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作。包括:固定資產(chǎn)、各類文檔合同、會(huì)議安排、印鑒證章、圖書資料、快遞及傳真等后勤保障工作。對(duì)公司管理制度的制定及推進(jìn),監(jiān)督貫徹和執(zhí)行。16、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)。
水電機(jī)修工(工作地點(diǎn):黃巖區(qū) ) | 浙江興三星五金有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 熟悉企業(yè)水電保養(yǎng)維修工作及設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)管理工作,了解五金沖床設(shè)備和鋅鋁壓鑄機(jī)設(shè)備,能獨(dú)立完成后勤各項(xiàng)保障維修工作,服從安排,責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性好,綜合素質(zhì)好
廠長(zhǎng)助理(工作地點(diǎn):臨海市-涌泉鎮(zhèn) ) | 臺(tái)州高樂高五金制品有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~6000
職位描述: 1. 協(xié)助廠長(zhǎng)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指令。 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助廠長(zhǎng)組織、制定本工廠內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,擬訂人員考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作說明書等。 3. 組織制訂企業(yè)的人力資源計(jì)劃,組織企業(yè)的招聘及對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)工作,組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計(jì)。 4. 負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會(huì)議,檢查督促會(huì)議決議和廠長(zhǎng)布置的工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。 5. 管理、監(jiān)督食堂及宿舍的正常、有序運(yùn)作,為工廠員工日常飲食起居創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,使其無后顧之憂,安心放心工作。 6. 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行;勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)效率、勞動(dòng)工資的管理,人事檔案的管理。依照工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作責(zé)任人的考核、評(píng)估、獎(jiǎng)懲,各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的擬稿會(huì)簽工作。 7. 與員工經(jīng)常溝通,掌握其心理。對(duì)員工提出的合理化建議加以分析、論證。培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感,激勵(lì)員工的進(jìn)取心。培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才,經(jīng)常組織對(duì)員工的培訓(xùn),加強(qiáng)員工生產(chǎn)技能,提高員工工作效率。 8. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:7000~14000
職位描述: 德佑作為貝殼找房旗下的特許加盟品牌,目前門店已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、昆明、臺(tái)州等32個(gè)城市地區(qū)。 海量真房源,省心上貝殼。貝殼找房由鏈家網(wǎng)升級(jí)而來,是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的品質(zhì)居住服務(wù)平臺(tái),聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者,打造開放的品質(zhì)居住服務(wù)生態(tài),致力于為兩億家庭提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位居住服務(wù)。貝殼找房擁有全面、真實(shí)的房源信息,以及vr看房、房屋估價(jià)、智能推薦等業(yè)界創(chuàng)新技術(shù)。不遠(yuǎn)的將來,貝殼找房將覆蓋全中國(guó)超過300個(gè)城市,服務(wù)超過2億的社區(qū)家庭,連接100萬職業(yè)經(jīng)紀(jì)人和10萬家門店,賦能超過100個(gè)品牌。 福利待遇: 1、高底薪+高提成:無責(zé)任底薪3000+提成+全面培訓(xùn),晉升后底薪+高額提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)提成。無罰款扣款,正常上下班時(shí)間,不苛扣休息日。2、公平的晉升機(jī)制,貝殼紅黃線職業(yè)化管理。 3、完善的培訓(xùn)體系,行業(yè)精英講師傳授心得。4、明確的品質(zhì)規(guī)則,保護(hù)員工利益。5、標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng),企業(yè)道路、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)規(guī)范流程等,助職員快速成長(zhǎng)。6、 強(qiáng)大的后臺(tái)支持系統(tǒng)(link、a+人事系統(tǒng)、saas大數(shù)據(jù)平臺(tái)、樓盤字典等) 7、o2o的方式改善客戶體驗(yàn),引領(lǐng)行業(yè)潮流趨勢(shì)。8、貝殼4.0門店裝修標(biāo)準(zhǔn),6s著裝標(biāo)準(zhǔn),貝殼人行為規(guī)范,輕松俘獲社會(huì)認(rèn)可! 9、行業(yè)首推vr看房,經(jīng)紀(jì)人語音講解,提升經(jīng)紀(jì)人工作效率,讓帶看更省時(shí)、更高效! 工作內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù); 2. 負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、積累和維護(hù),與客戶建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系! 3. 了解客戶需求,促成購(gòu)房交易,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 崗位要求:1. 中專及以上學(xué)歷,熱愛工作;歡迎2019屆實(shí)習(xí)生;2. 善于溝通,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;3. 有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
生產(chǎn)副總(工作地點(diǎn):臺(tái)州市 ) | 浙江雅晶電子有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),編制生產(chǎn)計(jì)劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好各車間的協(xié)調(diào),組織分配勞動(dòng)力,平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開生產(chǎn)會(huì),分析生產(chǎn)形勢(shì),提出解決問題的辦法和措施4.負(fù)責(zé)組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃。及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 5.配合技術(shù)部門,參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作,及時(shí)安排、組織生產(chǎn),不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力; 6.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作; 7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作,及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 8.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作,合理安排設(shè)備檢修時(shí)間; 9.強(qiáng)化調(diào)度管理??茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本; 10.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比; 11.有權(quán)提議和推薦管理人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià); 12.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作; 13.按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
車間主任(工作地點(diǎn):椒江區(qū) ) | 浙江雅晶電子有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位職責(zé)1、主持車間日常生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、行政等各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作;2、負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行,監(jiān)督各組按工藝進(jìn)行作業(yè);3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量,控制各組的生產(chǎn)進(jìn)度,解決或向主管匯報(bào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;4、負(fù)責(zé)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行5s體系標(biāo)準(zhǔn);5、做好員工的思想工作,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,搞好隊(duì)伍建設(shè),帶領(lǐng)車間員工完成生產(chǎn)任務(wù);6、負(fù)責(zé)車間人員的崗位調(diào)配,確保車間生產(chǎn)力的優(yōu)化組合,并實(shí)現(xiàn)量化考核。任職資格1、中專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造相關(guān)專業(yè);2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造企業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范,接受過iso培訓(xùn),具備過硬的質(zhì)量意識(shí);4、具有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力,能很好的分析問題和解決問題;5、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
儲(chǔ)備干部(工作地點(diǎn):椒江區(qū) ) | 浙江雅晶電子有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 1、學(xué)歷:大專以上,管理類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、1年及以上技術(shù)生產(chǎn)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者佳,應(yīng)屆畢業(yè)生亦歡迎。3、電子應(yīng)用技術(shù)、微電子、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識(shí)扎實(shí),學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)異,英語四級(jí)以上;4、良好的溝通表達(dá)能力,邏輯思維強(qiáng),計(jì)劃性、條理性清晰、抗壓能力強(qiáng);有強(qiáng)烈的責(zé)任心5、具備較強(qiáng)的自我成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6、有志于從事車間生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理;7、有學(xué)生干部工作能力或較豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更佳。
應(yīng)屆畢業(yè)生/儲(chǔ)備干部(工作地點(diǎn):黃巖區(qū)-南城街道 ) | 浙江億美科技股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):6人| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 1.負(fù)責(zé)分廠/車間的生產(chǎn)保障與管理;2、按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查,對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)調(diào),做好均衡生產(chǎn);3、檢查、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)管理制度的貫徹執(zhí)行;4.從公司基層開始,進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí);5、配合公司各部門工作,按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù);崗位要求:1、性格外向,且有較強(qiáng)責(zé)任心;2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有一定的管理能力和創(chuàng)新能力;3、全日制專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;4、具備良好的溝通表達(dá)能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 要求:從事大型pe流延機(jī)臺(tái)至少一年以上經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成機(jī)臺(tái)操作,了解機(jī)臺(tái)性能,能排除機(jī)臺(tái)故障及解決,能夠分析流延膜品質(zhì)異常問題,保障產(chǎn)品品質(zhì),限男性,能適應(yīng)兩班倒作業(yè),具體面議。
人力資源總監(jiān)(工作地點(diǎn):路橋區(qū) 臺(tái)州市 ) | 臺(tái)州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等
人力資源總監(jiān)(工作地點(diǎn):路橋區(qū) 臺(tái)州市 ) | 臺(tái)州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
人力資源總監(jiān)(工作地點(diǎn):路橋區(qū) 臺(tái)州市 ) | 臺(tái)州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等
人事專員(工作地點(diǎn):路橋區(qū) 臺(tái)州市 ) | 臺(tái)州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 工作職責(zé):1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),福利統(tǒng)計(jì)等;7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。你需攜帶:1、大專及以上學(xué)歷;2、掌握office辦公軟件,有良好的創(chuàng)意表現(xiàn)能力;3、具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟力、工作協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)造力
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
搬運(yùn)工(工作地點(diǎn):椒江區(qū) ) | 臺(tái)州市椒江百家居建材商行
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、 熱愛本職工作,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)商品和倉庫一切物品。2、 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)(對(duì)產(chǎn)品的型號(hào)、擺放位置、單據(jù)操作),不斷提高自己,成為公司棟梁。3、 搬運(yùn)工人是負(fù)責(zé)(擺放)商品。對(duì)所搬運(yùn)(擺放)商品的數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)。有監(jiān)督倉管員是否按單收、發(fā)商品的權(quán)力。4、 搬運(yùn)工人要遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從倉管員的指揮,執(zhí)行倉管員的工作指令,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作。5、 搬運(yùn)(擺放)工作要實(shí)行正確的搬運(yùn)(擺放)方式,嚴(yán)禁野蠻操作。6、 嚴(yán)禁破壞。大件商品搬運(yùn)(擺放)必須兩人或兩人以上操作。商品嚴(yán)禁拖地操作,商品從高處下放,要用搬放方式操作,嚴(yán)禁亂丟、亂放商品。要根據(jù)商品的各種搬運(yùn)(擺放)要求,嚴(yán)格執(zhí)行各種搬運(yùn)(擺放)方式。(商品一般都有搬運(yùn)(擺放)方式指示)。7、 搬運(yùn)工人要根據(jù)倉庫、場(chǎng)地的安排,整齊規(guī)范擺放商品。8、 搞好工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。9、 敢于向壞人壞事作斗爭(zhēng),發(fā)現(xiàn)有人破壞少盜竊,要及時(shí)制止,并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。打擊一切壞人壞事
法務(wù)(工作地點(diǎn):臨海市-杜橋鎮(zhèn) ) | 臺(tái)州市德長(zhǎng)環(huán)保有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策,為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核,提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù),保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性;2、建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽訂、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對(duì)不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本;3、完善公司的各項(xiàng)管理制度,在合法性的前提下,使公司權(quán)利*大化;4、建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系;5、開展法律培訓(xùn),針對(duì)管理、技術(shù)、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn),增強(qiáng)大家的法律意識(shí),豐富相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐技巧;6、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訟和訴訟事務(wù);7、協(xié)助人力資源處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。任職資格:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法學(xué)或經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè),有律師資格者優(yōu)先;2、精通公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī);3、熟悉企業(yè)合資、收購(gòu)、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問題;4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力,適應(yīng)能力強(qiáng);5、具有踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。
hrbp(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)(工作地點(diǎn):臨海市-沿江鎮(zhèn) ) | 頂立新材料科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計(jì)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)工作,包括但不限于招聘配置、教育培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作,確保所轄領(lǐng)域的人力資源工作有序進(jìn)行;對(duì)所轄領(lǐng)域人力資源的業(yè)務(wù)目標(biāo)和成功負(fù)責(zé);2、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求;3、根據(jù)公司招聘規(guī)劃及相關(guān)管理規(guī)定,負(fù)責(zé)制定所轄領(lǐng)域的月度招聘需求分析、計(jì)劃制定或調(diào)整、提報(bào),以及日常招聘事務(wù)的開展(渠道維護(hù)、jd維護(hù),簡(jiǎn)歷搜索、面試安排、數(shù)據(jù)登記與分析反饋、人才庫建設(shè)、內(nèi)部競(jìng)聘等等),確保招聘工作的有序進(jìn)行;4、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定;5、根據(jù)績(jī)效管理規(guī)定,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域績(jī)效方案的制定、數(shù)據(jù)審核(包括但不限于老客戶銷售業(yè)績(jī)、新客戶開發(fā))、統(tǒng)計(jì)口徑優(yōu)化、績(jī)效結(jié)果核算及反饋、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)跟蹤,確保績(jī)效工作的有序開展;6、根據(jù)員工生命周期管理規(guī)定:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員入職、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)崗、晉升/降職、退休/辭退,離職等手續(xù)的辦理及其他相關(guān)聯(lián)的工作【包括但不限于考勤管理、營(yíng)銷工具管理(crm、釘釘、oa等)、辦公號(hào)碼、名片、工具包、租車/租房/電腦補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷、新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等)】,確保員工生命周期管理工作的有序開展;7、保障有效促進(jìn)事業(yè)部/各管理中心企業(yè)文化價(jià)值觀落地工作,保證組織的味道,根據(jù)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的落地方案,在事業(yè)部/各管理中心的落地執(zhí)行;8、根據(jù)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求,適時(shí)開展內(nèi)部行政管理工作;9、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求。
行政人事文員(工作地點(diǎn):溫嶺市-大溪鎮(zhèn) ) | 浙江青霄科技股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~4000
職位描述: 任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,一年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;4、熟練使用office辦公軟件。
司機(jī)(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-濱海工業(yè)區(qū) ) | 臺(tái)州利豐潔具有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~4500
職位描述: 1、有較高的思想政治覺悟,為人守時(shí)誠(chéng)信;有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí);工作認(rèn)真主動(dòng),愛崗敬業(yè),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;2、安全意識(shí)強(qiáng),不酗酒,不賭博,無其他不良嗜好;3、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作;4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。任職資格:1、身體健康,道德品質(zhì)高尚,具有高度的社會(huì)責(zé)任感與安全意識(shí);2、駕駛證c1照及以上,駕齡2年及以上;3、本地人優(yōu)先。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~6000
職位描述: 1、參與新產(chǎn)品前期樣品制作,會(huì)簡(jiǎn)單的數(shù)控車床、普車、復(fù)合機(jī)、鉆床的使用2、最好會(huì)ug/cad等制圖軟件3、男性,能吃苦耐勞4、公司有食堂,免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)房住宿
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