臺(tái)州勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：4人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
天宜社工團(tuán)隊(duì)新入駐龍溪-干江片區(qū)，旨在通過專業(yè)社工活動(dòng)開展豐富當(dāng)?shù)鼐用竦娜粘Ｉ?，促進(jìn)居民融合，提升居民社會(huì)參與度，完善公共服務(wù)供給體系，打造一個(gè)基層“文化體育+社會(huì)組織+公益”的綜合服務(wù)中心，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建初期，特邀你的加入！崗位空缺：中心主任（1名）一線社工（4名：龍溪駐點(diǎn)2名，干江駐點(diǎn)2名）?一、主要工作內(nèi)容1.場(chǎng)地日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)；2.為轄區(qū)范圍內(nèi)的特殊群體提供幫扶服務(wù)；3.參與公益活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)的策劃、組織、宣傳等工作；4.整合社團(tuán)力量，挖掘和培育潛在的社會(huì)團(tuán)體；5.助力打造特色文化禮堂，傳承當(dāng)?shù)靥厣幕?.完成工作中相關(guān)的文字資料、并按規(guī)定進(jìn)行歸檔存放與定期維護(hù)；微信文書編輯發(fā)布；7.機(jī)構(gòu)安排的其他社會(huì)工作服務(wù)。二、任職要求1、喜歡社會(huì)工作，認(rèn)可社工服務(wù)理念；2、有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；3、有親和力，具備良好的溝通能力和語言表達(dá)能力；4、具備良好的活動(dòng)組織策劃能力；5、社會(huì)工作/社區(qū)管理/教育學(xué)/公共管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有社工師資格證書證書優(yōu)先；6、年齡在21至40周歲之間，具有合法身份證明，身體健康；7、具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；8、能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)降低要求。三、福利待遇1.簽署正式勞動(dòng)合同，薪資3-5k（具體面談，可根據(jù)能力上?。?，繳納五險(xiǎn)一金；2.可享受雙休日、法定節(jié)假日及帶薪年假；3.入職后獲取社工師/人力資源管理師等相關(guān)資格證書按證書等級(jí)可獎(jiǎng)勵(lì)津貼100-400元/月；4.可享受生日福利、節(jié)假費(fèi)、項(xiàng)目津貼、夏季高溫津貼及豐厚年終獎(jiǎng)金；5.定期提供專業(yè)督導(dǎo)、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和團(tuán)建機(jī)會(huì)，還可申請(qǐng)個(gè)人成長(zhǎng)類培訓(xùn)津貼；6.實(shí)行公平公正績(jī)效考核機(jī)制，考核結(jié)果直接與下一年加薪掛鉤；7.設(shè)有專業(yè)刊物發(fā)表、外出參賽等激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)同工沉淀自我、提升自我；8.機(jī)構(gòu)處于平穩(wěn)發(fā)展期，晉升空間大：社工助理-項(xiàng)目干事-項(xiàng)目高級(jí)干事-項(xiàng)目主管-中心副主任-中心主任-高級(jí)主任-副總干事。工作地點(diǎn)：玉環(huán)市龍溪鎮(zhèn)/干江鎮(zhèn)
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：4500~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等方面的工作；2、承擔(dān)兩門以上課程的講授任務(wù)，組織課堂討論；3、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作；4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑，作業(yè)和考卷批改等工作；5、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)教學(xué)工作；6、參加編寫、審議新教材和教學(xué)參考書，主持或參與教學(xué)方法研究；7、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)撰寫學(xué)術(shù)報(bào)告；8、參與教學(xué)改革的研究或改革試點(diǎn)工作，為教學(xué)研究新思路、新方法提供建議；9、完成教學(xué)部門主任安排的其他任務(wù)。任職資格：1、熱愛教育事業(yè)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。2、具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)研究工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧；4、具備教育心理學(xué)知識(shí)，較強(qiáng)的授課能力；5、具有很強(qiáng)的中文表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐；6、具有較強(qiáng)的親和力，講課生動(dòng)活潑，知識(shí)面寬廣；7、熱愛教育事業(yè)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、新渠道開發(fā)，渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作；2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析；3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持；4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；6、適應(yīng)短期出差。任職資格：1、二年以上快消行業(yè)銷售和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場(chǎng)開拓能力，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和無經(jīng)驗(yàn)但肯努力吃苦的可考慮；2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力；3、對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),?思維清晰、活躍；4、較好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳；5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力；6、思維敏銳，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓力能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~20000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助大區(qū)運(yùn)營(yíng)組負(fù)責(zé)校區(qū)的日常管理工作，對(duì)整個(gè)校區(qū)負(fù)責(zé)；2、組織完成校區(qū)招生任務(wù)、教學(xué)任務(wù)等具體工作的執(zhí)行落實(shí)、監(jiān)督檢查；3、規(guī)劃校區(qū)市場(chǎng)費(fèi)用，進(jìn)行合理、有效、*大化的市場(chǎng)渠道開發(fā)，保障校區(qū)所需的市場(chǎng)資源；4、參與校區(qū)各部門、各員工的溝通管理工作，降低員工流失率；5、根據(jù)校區(qū)招生情況和公司下達(dá)任務(wù)，做出各崗位人員需求預(yù)測(cè)、離職預(yù)警及人員增補(bǔ)申請(qǐng)；6、積極、恰當(dāng)處理對(duì)外公共關(guān)系，維護(hù)校區(qū)積極、健康的正面公共形象，保障校區(qū)安全；7、制定校區(qū)員工短、中、長(zhǎng)期在崗培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，保障人才的梯隊(duì)建設(shè)；8、定期向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào)工作情況，完成大區(qū)經(jīng)理及上級(jí)有關(guān)部門交辦的其它工作。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行能力，良好的溝通過表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力和社會(huì)活動(dòng)能力；3、至少2~3年以上一線銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景的或者有連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；4、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的抗壓能力；5、執(zhí)行力強(qiáng)，能及時(shí)解決突發(fā)事件；6、待遇：年薪15萬-30萬.
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。9、負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀工作；任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、30歲以上年齡，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
面向社會(huì)招收教師10名（男女不限，要求長(zhǎng)期，大專以上學(xué)歷，形象好，氣質(zhì)佳，口齒伶俐，有愛心）
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~5500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~20000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；3、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；4、負(fù)責(zé)公司與社會(huì)關(guān)系及關(guān)鍵客戶單位的關(guān)系維系；5、負(fù)責(zé)公司其他重要事項(xiàng)。任職資格：1、具有5年以上企業(yè)管理經(jīng)歷，行業(yè)管理者優(yōu)先2、具有良好的前瞻性和高端決策能力3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
熟練運(yùn)用ug,cad.熟練繪制過汽車件的零件圖，加工圖，車床圖，總裝圖及取線。從事管件、日用品高精度模具優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、參與公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在模具/機(jī)械行業(yè)做過的優(yōu)先3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~5500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善；2、、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查以及輔導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗(yàn)部門的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃，并適時(shí)對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；4、參與供應(yīng)商初始樣品的評(píng)估放行工作5、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購(gòu)、研發(fā)部門一起對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。任職資格：1、性格外向活潑，愿意并擅于與人溝通；2、有一定機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用辦公軟件；4、工作積極，有開拓精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
工作職責(zé)：1.組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；2.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況；3.組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練；4.檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議；5.制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施；6..領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1.大專以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作；2.熟悉安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急處置辦法、勞動(dòng)法等安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn)；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項(xiàng)目的土地獲取、開工審批、竣工驗(yàn)收等相關(guān)手續(xù)。2、與設(shè)計(jì)院溝通工程前期設(shè)計(jì)相關(guān)事宜；任職要求：1、女性，大專以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)相關(guān)專業(yè)；?2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，精通房地產(chǎn)項(xiàng)目前期報(bào)建審批流程及相關(guān)政策法規(guī)，具有良好的社交溝通能力和敬業(yè)精神；3、熟悉臺(tái)州市政府部門辦事流程，有一定的政府和社會(huì)人脈資源；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作以結(jié)果為導(dǎo)向。5、會(huì)cad的優(yōu)先考慮；
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
負(fù)責(zé)行政人事方面的工作：1、宿舍、食堂管理2、員工入職、離職、考勤管理3、勞動(dòng)紀(jì)律檢查4、資料文件的等管理5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
果你已經(jīng)出社會(huì)幾年的時(shí)間還是一無所獲，又或者你剛來到大城市，不知所措，一切都沒有頭緒，那歡迎你來和我們一起發(fā)展【薪資待遇】1、兩種工資選擇方式日結(jié)工資：高提成25%-35%+獎(jiǎng)勵(lì)，（日獎(jiǎng)，周獎(jiǎng)，月獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，pk獎(jiǎng)），日提成高達(dá)150-450元以上，日入三四千也是常事月結(jié)工資：試用期底薪3000+提成+獎(jiǎng)金?，綜合薪資4000-6000元，上不封頂（有一定的基本業(yè)績(jī)要求）【福利待遇】1、不定期的組織旅游和內(nèi)部聚會(huì);2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀員工享受季度頒獎(jiǎng)和年度頒獎(jiǎng)等;3、公司提供免費(fèi)住宿，宿舍環(huán)境溫馨，生活電器完善，住宿舍的員工免費(fèi)提供晚餐4、每年2-3次的大型旅游年會(huì)【晉升制度】銷售代表－－銷售主管－－銷售總監(jiān)－－銷售副經(jīng)理－－銷售經(jīng)理【每年會(huì)有5－－6次的晉升機(jī)會(huì)，只要你足夠努力和堅(jiān)持，成為職業(yè)經(jīng)理人兩年之內(nèi)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)】管理崗位內(nèi)部晉升，不外招，不外招，不外招【工作時(shí)間】早八晚六?做六休一不需要加班
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
技能要求：?銷售，市場(chǎng)，營(yíng)銷底薪+高提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+各種獎(jiǎng)金（首單獎(jiǎng)、開單獎(jiǎng)、入金獎(jiǎng)、排名獎(jiǎng)）+年終獎(jiǎng)+各種福利、補(bǔ)貼、稍加努力薪水即可過萬。任職要求：1、26以下歲有志青年，男女不限，學(xué)歷不限；2、積極熱情的工作態(tài)度、端正的個(gè)人品行；3、自信、堅(jiān)持、有良好的服務(wù)意識(shí)；工作內(nèi)容：1、學(xué)習(xí)了解公司產(chǎn)品，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、整合線上、線下資源，維護(hù)老客戶，開拓新市場(chǎng),開發(fā)新客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。；3、參加公司培訓(xùn)，提高銷售技巧。福利待遇：公司免費(fèi)提供宿舍、空調(diào)、淋浴、wifi、洗衣機(jī)等1、實(shí)習(xí)期3000保障底薪+獎(jiǎng)金+提成+包吃住，轉(zhuǎn)正后可享較高4000底薪+提成獎(jiǎng)金；2、公司按照月、季、年評(píng)定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)冠軍，設(shè)立高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，享有學(xué)習(xí)、聚餐、獎(jiǎng)品、旅游等福利；3、公司提供較大的晉升空間，所有管理層，經(jīng)理內(nèi)部提升，從不外聘銷售代表--銷售主管--銷售總監(jiān)--銷售副經(jīng)理--銷售經(jīng)理還有更多福利未完待續(xù)工作時(shí)間：早八晚六，做六休一。法定節(jié)假日休息