臺(tái)州理化測(cè)試及質(zhì)檢技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件，繪制產(chǎn)品裝配圖及零部位圖，為產(chǎn)品和零部件的設(shè)計(jì)和工藝整合所有完成的操作約束和專有技術(shù)。薪資待遇面議
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
1.能吃苦耐勞 2.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.試用期2800
職位描述：
會(huì)cad制圖，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
1.有駕照者優(yōu)先；2.能讀懂采購文件，包括產(chǎn)品技術(shù)要求，熟悉倉庫管理制度，懂得經(jīng)濟(jì)合同法，能夠擬訂采購合同及訂單3.有采購經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、持c1駕駛執(zhí)照者優(yōu)先。＜br/＞2、有開過商務(wù)車經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先＜br/＞3、.身體健康，有責(zé)任心?＜br/＞4、保持車輛整潔，車況良好。?＜br/＞5、有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)，安全駕駛記錄良好，技術(shù)優(yōu)。＜br/＞6、熟悉交通法規(guī)，遵守交通規(guī)則，文明行車，安全駕駛。＜br/＞7、公司一經(jīng)錄用，將為您繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn).
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
大專以上學(xué)歷，懂熱處理的基本理論知識(shí)，會(huì)識(shí)圖譜，能識(shí)別金相組織，在熱處理廠或金相室、理化室工作過有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1.高中以上文化程度。2.從事相關(guān)工作二年以上。3.熟悉生產(chǎn)管理，現(xiàn)場(chǎng)6s管理，可視化管理，定置管理技巧及方法以及控制的內(nèi)容和要求。4.懂?dāng)?shù)控和焊接技術(shù)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1、持c1駕駛執(zhí)照者優(yōu)先。＜br/＞2、有開過小型貨車經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先＜br/＞3、.身體健康，有責(zé)任心?＜br/＞4、保持車輛整潔，車況良好。?＜br/＞5、有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)，安全駕駛記錄良好，技術(shù)優(yōu)。＜br/＞6、熟悉交通法規(guī)，遵守交通規(guī)則，文明行車，安全駕駛。＜br/＞7、公司一經(jīng)錄用，將為您繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn).
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
專業(yè)：藥學(xué)、藥劑學(xué)、藥理學(xué)1. 靜配中心輔助排藥.打包出倉 2. 藥品養(yǎng)護(hù).藥品質(zhì)量管理.拆藥品外包裝 3. 能與藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員.配液護(hù)士.病房醫(yī)護(hù)人員.保潔運(yùn)送等人員溝通協(xié)調(diào)處理一些工作事宜。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、聽力學(xué)及前庭功能檢查與判斷2、檢查設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)3、聽力學(xué)相關(guān)專業(yè)
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
1、門診抽血；2、指導(dǎo)病人取號(hào)，報(bào)告查詢打印等前臺(tái)服務(wù)指引。3、護(hù)理或檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3000~3000
職位描述：
氬弧焊學(xué)徒，學(xué)會(huì)了以后6-8k或計(jì)件，需吃苦耐勞，聰明肯學(xué)，尊敬師傅，當(dāng)學(xué)徒就是拿最少的錢學(xué)技術(shù)，要求一大堆的別打電話，三天打魚二天曬網(wǎng)的不要。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：4000~6500
職位描述：
建立質(zhì)量管理體系，制定產(chǎn)品工廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定生產(chǎn)車間管理系統(tǒng)，公司本著共發(fā)展共創(chuàng)業(yè)的精神，歡迎有志者加入！
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
1、人品要好，責(zé)任心強(qiáng)，體貌端正，能吃苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)， 2、思想活躍！善于溝通和協(xié)調(diào)。3、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并積極處理問題。臨床醫(yī)學(xué)及檢驗(yàn)學(xué)專業(yè)優(yōu)先，酬薪面議。學(xué)歷大專及以上。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)產(chǎn)品留樣檢測(cè)，并數(shù)據(jù)分析，匯總，編制質(zhì)量日?qǐng)?bào)等工作！2.要求熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)！3.做事細(xì)心，沉穩(wěn)，有責(zé)任心！
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000~7000
職位描述：
1、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉弱電工程、監(jiān)控等技術(shù)，最好有獨(dú)立項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。2、能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。3、最好有駕駛證（c1即可）。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4500~6500
職位描述：
熟悉機(jī)加工工藝，熟悉機(jī)械制圖公差配合及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟練使用solidworks autocad,
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)2、溝通能力強(qiáng)3、公司包吃包住。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)檢測(cè)中心5s管理工作；2、負(fù)責(zé)臺(tái)州工廠部分原材料檢驗(yàn)分析；3、負(fù)責(zé)研發(fā)部老產(chǎn)品調(diào)整或新產(chǎn)品應(yīng)用測(cè)試分析；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)常規(guī)產(chǎn)品定期應(yīng)用測(cè)試分析；5、負(fù)責(zé)外來樣品應(yīng)用測(cè)試分析。6、臨海當(dāng)?shù)厝藘?yōu)先考慮
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。