學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：7000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：人力資源方面：1．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2．參與企業(yè)組織架構(gòu)搭建、調(diào)整、崗位定崗定編，并提出合理化建議，進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的編制；3．制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實(shí)施，如薪酬福利制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)制度、招聘制度等；4．負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；5．負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)工作，根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才保障；6．負(fù)責(zé)人力資源工作流程的梳理、完善；7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷；8.?負(fù)責(zé)員工每月考勤、加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；9.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等內(nèi)部異動(dòng)工作；10.?負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)籌備；11.?負(fù)責(zé)人力資源日常工作監(jiān)督管理，保證人力資源工作按時(shí)有序完成；行政方面：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；2．協(xié)助擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)管理，匯總公司年度綜合性資料；3．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理；4．收集各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；5．負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級(jí)換證等工作；6．負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、會(huì)議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作；7．負(fù)責(zé)公司辦公物資管理、印章管理；8．負(fù)責(zé)公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，有效處理公司各類(lèi)應(yīng)急事件；9．負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護(hù)；10.?負(fù)責(zé)公司辦公用品、設(shè)備的采購(gòu)，管理及維護(hù)；11.?負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理與維護(hù)；12．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。