臺州歷史文化旅游崗位列表
電子商務（工作地點：黃巖區(qū) ） | 浙江豪豐塑業(yè)有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1：電子商務、通訊、市場營銷等相關專業(yè)，大專或以上文化。2、有規(guī)范企業(yè)2年以上電子商務工作經驗。或對電子商務有濃厚的興趣及專業(yè)操作基礎。3、熟悉操作阿里巴巴或天貓平臺、或其它商務平臺的經歷。4：熟悉電子商務流程及其關鍵控制點。有較好的溝通能力、計算機水平。有在塑膠行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
學歷要求：大專|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、人力資源、工商管理、行政管理文秘等相關大?；蛞陨蠈W歷。2、在制造型企業(yè)有2年經歷，至少有一年本職務工作。3、對人力資源六大模塊有了解，有獨立操作某一模塊。4、嫻熟招聘、培訓、考勤、薪資、企業(yè)文化的實操流程。5、能獨立擋一面的實際案例。統(tǒng)籌力強。6、有一定的觀察力、親和力、學習力、創(chuàng)新力。
模具學徒（工作地點：黃巖區(qū) ） | 浙江豪豐塑業(yè)有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：2000以下
職位描述： 能勤勞工作；虛心學習的；具備一定的文化素養(yǎng)；能吃苦耐勞。
學歷要求：高中|工作經驗：5-10年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8001~10000
職位描述： 一、崗位職責1、負責對駐點服務企業(yè)的人員信息收集、人員通信需求收集、企業(yè)信息化需求收集；2、負責和對駐點服務企業(yè)各部門人員主管人員建立良好關系；3、負責在對駐點服務企業(yè)推廣開拓我司終端業(yè)務、移動業(yè)務、信息化建設產品業(yè)務；4、負責對駐點服務企業(yè)的通信和信息化需求的服務并聯(lián)絡解決；二、任職要求1、男性為主，年齡25-40歲，高中以上學歷；2、溝通交際能力強，有陌拜業(yè)務經驗且有良好的推銷能力者優(yōu)先；3、學習能力強，比較靈活，服務意識好，人品端正；4、吃苦耐勞，有拼勁，有要性；三、薪資待遇：1、年薪：9-11萬2、薪資結構：底薪+提成3、年終金、五險一金、組織旅游、生日禮物、節(jié)日福利、專業(yè)的培訓；四、工作地點：浙江臺州集團分公司分布地區(qū)：1、浙江?。汉贾?、寧波、溫州、金華、舟山、臺州、麗水、衢州、嘉興、紹興、湖州2、安徽?。菏徍?、淮南、阜陽、滁州、亳州、宿州、淮北、宣城、蚌埠。聯(lián)系人：熊小姐 13486889029（微信同步））歡迎加入話機世界通信集團！
誠聘 業(yè)務經理（工作地點：溫嶺市-太平街道 ） | 浙江中吉消防工程有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：5000~12000
職位描述： 1、?負責公司業(yè)務經營和市場開發(fā)工作；2、?掌握公司工程業(yè)務操作范圍及程序；對項目前期運作跟進、分析總結；5、開拓新市場，發(fā)展新客戶，市場信息的收集及競爭對手的分析。職位要求：1、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協(xié)調能力和組織策劃能力；2、有良好的語言表達和、文字、組織能力；3、強烈的團隊意識、客戶服務意識；?4、有銷售經驗優(yōu)先考慮崗位職責：1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。6、負責培訓供應商的組建與管理。7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。任職資格：1、3年以上集團公司培訓經理工作經驗，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具；3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗；4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；5、熟練使用office軟件及辦公設備?；6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力
服務員（工作地點：臨海市-大田街道 ） | 臨海市大田南通副食商場
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：3000~4000
職位描述： 崗位職責：1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；3、運用禮貌語言，為客人提供*佳服務，4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。任職資格：1、年齡18-30歲，身體健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。
部門/事業(yè)部管理（工作地點：臨海市-杜橋鎮(zhèn) ） | 臺州市出閣文化傳播有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：10人| 薪酬待遇：3000~6000
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司下達的年度部門任務，指導團隊完成；2、負責部門的日常工作管理，有序進行；3、貫徹企業(yè)文化的建設與團隊核心理念的塑造工作；4、做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作，保持團隊的穩(wěn)定性。任職資格：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、年齡35周歲以下，兩年以上同崗位工作經驗；3、有成功團隊管理案例。必須是要有夢想和自我約束能力的人才?。。』烊兆拥牟灰?！
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。?【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。?【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。?【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作。【任職資格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配?！緦I(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議?！韭殬I(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。?【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。?【專業(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。?【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配?！緦I(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議?！韭殬I(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~15000
職位描述： 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【工作內容】1?全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；2?圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；3?負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；4?根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；5?全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；6?與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；7?負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；8?關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；9?完成公司交辦的其他工作?！救温氋Y格】1?大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；2?有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；3?具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；4?原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；5?認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配?！緦I(yè)培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。【職業(yè)發(fā)展通道】見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)【員工福利】車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
機修工（工作地點：路橋區(qū)-橫街鎮(zhèn) ） | 綠田機械股份有限公司
學歷要求：高中|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 【崗位要求】1、精通數(shù)控車床、機床、鏜床、組合鉆機，加工中心等機械維修及保養(yǎng)工作；2、熟悉液壓系統(tǒng)，冷卻系統(tǒng)，氣路、油路原理及結構，能獨立完成檢修及故障排查工作；3、要求三年以上工作經驗，責任心強，能吃苦?！拘匠旮＠?、公司提供住房（內配置空調、網絡、熱水器、數(shù)字電視、獨立衛(wèi)生間等相關設施）；2、公司員工享受五險、節(jié)日福利、外出旅游、職工體檢等多項福利待遇；3、公司組織開展多項管理、技能方面的培訓。4、有良好的發(fā)展及晉升空間和體制；
行政人事（工作地點：椒江區(qū)-葭沚街道 ） | 臺州市禾一文化創(chuàng)意有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
新媒體運營專員（工作地點：玉環(huán)市-蘆浦鎮(zhèn) ） | 伊卓園智能科技江蘇有限公司玉環(huán)分公司
學歷要求：高中|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~4500
職位描述： 崗位申明：公司發(fā)展初期，要求“一人即一系統(tǒng)”。本崗位要求能文能武，既要有優(yōu)秀的文案能力和基本平面設計水平，又要有超群的品牌策劃能力！不達者勿擾！崗位職責：1、協(xié)助市場部負責人實施企業(yè)的品牌推廣計劃；2、建立并維護異業(yè)合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動；3、進行產品市場推廣的策劃和實施,并對推廣效果進行跟蹤；4、定期分析市場情況,并提出有效推廣的建議；5、負責微信公眾號、服務號的日常更文及相關推廣；6、監(jiān)督客服專員工作態(tài)度及效果。任職資格：1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、具有快消行業(yè)的從業(yè)背景，有品牌專員工作經驗者優(yōu)先；3、有較好的綜合素質及文化修養(yǎng)；4、誠實勤奮，有良好的溝通及協(xié)調能力，較強的執(zhí)行能力；5、具有親和力，敬業(yè)、有團隊合作精神；6、熟練操作office軟件。
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