學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:面議
職位描述:
崗位職責(zé):1.制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,在公司高層審定負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2. 負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;3. 管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能,以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的人才需求。4. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系(開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等),強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;5. 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人才資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6. 指導(dǎo)下屬公司人才資源部門建立健全各類人力資源相關(guān)工作制度和流程,提高公司人力資源整體工作水平;7. 負(fù)責(zé)研究擬和督導(dǎo)公司企業(yè)文化的改良、優(yōu)化和傳播;8. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司各層次人才的激勵(lì)機(jī)制,提交決策層參考。