臺州房地產(chǎn)經(jīng)營管理崗位列表
包裝工程師(工作地點:仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達汽車零部件股份有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4500~6000
職位描述: 任職要求:1)大專以上學歷;2.負責包裝設(shè)計工作3年以上;3.對包裝的設(shè)計,防護,驗證,成本具有較深的見解。崗位職責:1)負責新產(chǎn)品的包裝設(shè)計(外觀/結(jié)構(gòu)/容量/條碼/材料),包裝樣品打樣和驗證確認,并獲得客戶書面認可;2) 編制包裝文件(包裝圖紙設(shè)計、產(chǎn)品包裝說明書、產(chǎn)品包裝方式文件,產(chǎn)品堆放文件,包裝結(jié)構(gòu)文件,材料 bom清單等系列相關(guān)文件)并及時更新文件及相關(guān)數(shù)據(jù)資料;3)收集客戶對包裝結(jié)構(gòu)相關(guān)的抱怨信息,并進行處理和改進;4)組織各類包裝改進項目,如對包裝材料,包裝工藝的改進等;5)收集包裝類的信息,跟蹤競爭者包裝的動態(tài),設(shè)計新概念,收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息;6)參與采購進行的包裝改進和項目(供應(yīng)商的技術(shù)質(zhì)量認證,提供包裝信息等);7)負責新產(chǎn)品包裝報價工作和原有包裝方案的成本核算(包括打樣的價格);8)負責包裝技術(shù)資料歸檔與管理;9)負責對包裝人員專業(yè)技能及產(chǎn)品包裝標準的培訓工作.
滾壓機技術(shù)員(工作地點:仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達汽車零部件股份有限公司
學歷要求:中專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 有滾壓相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練掌握滾壓技術(shù),并能指導(dǎo)員工操作。有汽車行業(yè)從事車間管理經(jīng)驗優(yōu)先有沖壓、滾壓相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
研發(fā)助理工程師(工作地點:仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達汽車零部件股份有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4500~8000
職位描述: 一、崗位職責協(xié)助項目經(jīng)理、工程師,完成以下工作:1、新產(chǎn)品設(shè)計、繪圖、打樣、跟進驗證等工作2、產(chǎn)品工藝優(yōu)化策劃與實施跟進工作3、編制產(chǎn)品工藝、標準化文件資料4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職業(yè)生涯規(guī)劃:1、助理工程師(1-3年工作經(jīng)驗者)->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工2、研發(fā)儲備人員(應(yīng)屆畢業(yè)生)->助理工程師->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工二、崗位要求1、全日制大專及以上學歷,機械自動化、材料等相關(guān)專業(yè);2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;3、熟練操作cad、ug等三維/二維軟件;4、良好語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)一定程度的出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費由員工個人承擔)3、公司作六休一,為員工提供年終獎金、五險、工齡獎、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實用的外部培訓學習機會如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓機構(gòu)-臺灣建峰集團簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓、哈爾濱國際焊接培訓等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議微信掃一掃,及時了解投遞狀態(tài)
銷售業(yè)務(wù)代表(工作地點:仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達汽車零部件股份有限公司
學歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4500~10000
職位描述: 一、崗位職責:1.認真執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身營銷和管理水平,產(chǎn)品知識水平和道德修養(yǎng)水平;2.掌握所管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,根據(jù)市場規(guī)律,提出具體的銷售方案;3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和市場信息,努力開拓新客戶;4.負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常履行,并及時催討所欠應(yīng)收銷售款;5.根據(jù)客戶需要及時聯(lián)系研發(fā)和生產(chǎn),確定銷售計劃;6.根據(jù)財務(wù)部對產(chǎn)品的成本核算,向客戶報價,確定銷售價格;7.對接到的客戶投訴第一時間進行處理,并反饋至相關(guān)部門,不論是哪個環(huán)節(jié)的問題都要妥善處理并及時匯報;8.積極接待到廠參觀、檢查的客戶,準備好相關(guān)資料;9.銷售產(chǎn)品的對賬,并將核實無誤的信息轉(zhuǎn)至財務(wù)部,并及時督促財務(wù)開票;10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。二、任職要求:1、男 25-35周歲 本科及以上學歷 cet4及以上(說寫流利)2、性格開朗,善于溝通,處理果斷不拖拉3、工作認真負責,做事有計劃4、能適應(yīng)出差5、身體健康、精力充沛,良好的執(zhí)行力,組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費由員工個人承擔)3、公司作六休一,為員工提供年終獎金、社保、工齡獎、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實用的外部培訓學習機會如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓機構(gòu)-臺灣建峰集團簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓、哈爾濱國際焊接培訓等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議
體系專員/工程師(工作地點:仙居縣-福應(yīng)街道 ) | 仙居縣瑾達汽車零部件股份有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~7000
職位描述: 1、 根據(jù)公司確定的原則和方向,協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理工作,負責策劃、建立和完善質(zhì)量管理體系,組織貫徹實施公司的質(zhì)量方針和目標,策劃并組織編寫、完善質(zhì)量管理體系,并監(jiān)督實施;2、 策劃質(zhì)量管理體系各職能、各要素在公司各部門的分配,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量管理體系的運行,確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持;3、 及時收集質(zhì)量管理體系運行的各種信息,定期向上級報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進需求,為管理評審輸入信息,以便適時調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計劃和策略;4、 全面負責內(nèi)、外部質(zhì)量管理體系的審核工作,編制年度內(nèi)審計劃,并組織實施,對審核結(jié)果負責,跟進、監(jiān)督及驗證審核過程發(fā)現(xiàn)的不合格或不符合項的糾正、預(yù)防和改進結(jié)果;5、 協(xié)助、監(jiān)督實施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施;6、 組織培訓及檢查統(tǒng)計技術(shù)的實施效果,協(xié)調(diào)與質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、傳遞、分析和組織改進對策的制定;7、 負責對體系、產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進的策劃,當出現(xiàn)存在或潛在不合格問題時組織進行相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施的制定,并負責跟進、監(jiān)督及驗證實施效果8、 負責對質(zhì)量體系相關(guān)文件的管理和樣品管理;
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 一、崗位要求1.建立和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品項目團隊;2.召集產(chǎn)品項目核心小組,將項目目標分配給小組各個成員;3.組織制定wbs,并指導(dǎo)各功能部門的核心項目組成員詳細制定各功能領(lǐng)域的wbs;4.制定和維護項目計劃,確保根據(jù)時間表、預(yù)算和規(guī)格說明書執(zhí)行各類活動;5.及時提供項目的進展情況;6.進行風險評估和制定風險管理計劃;7.管理和控制整個項目執(zhí)行過程中的變更;8.負責組織新產(chǎn)品樣件的制作、送樣試裝,試生產(chǎn)的實施監(jiān)控以及移交生產(chǎn)。任職資格:1.大專及以上學歷,機械類相關(guān)專業(yè);2.3年以上汽車零部件(或者密封件橡膠類)開發(fā)及項目管理經(jīng)驗,熟悉apqp新產(chǎn)品開發(fā)流程,能獨立主導(dǎo)完成產(chǎn)品從設(shè)計到量產(chǎn)的全程工作;3.熟練掌握autocad和常用的辦公軟件并掌握一種三維設(shè)計軟件(ug / catia 等;熟悉常見汽車飾件產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及裝配結(jié)構(gòu),熟悉常用金屬和塑料材料的性能;4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:10年以上|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責:1、完善公司質(zhì)量保證體系,制定并組織實施質(zhì)量工作綱要,制定和完善質(zhì)量管理目標責任制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升,確保ts16949的平穩(wěn)運行;2、負責組織質(zhì)量管理、計量、檢驗作業(yè)標準等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行3、定期組織各部門進行質(zhì)量相關(guān)的培訓,提高全員質(zhì)量意識與質(zhì)量管理水平,加強對品質(zhì)人員考核力度,建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度4、負責產(chǎn)品實現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進行評審、處置、糾正5、負責質(zhì)量事故的處理,參與由質(zhì)量問題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作,組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,明確處理意見6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表、質(zhì)量統(tǒng)計審核程序,培訓本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計流程,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量7、定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度、周生產(chǎn)經(jīng)營計劃會議上進行書面匯報,對于重大質(zhì)量事故,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時匯報8、協(xié)助采購,對供方過程能力進行評審9、負責編制實驗室手冊,確保實驗室日常工作的有效運作10、負責對公司的檢試驗設(shè)備、計量器具的管理控制11、負責依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測12、負責組織產(chǎn)品審核工作,對發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施13、負責本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓崗位要求:1、從事產(chǎn)品質(zhì)量管控8年以上、汽車零配件行業(yè)5年以上質(zhì)量部門管理等相關(guān)工作經(jīng)驗2、持有ts內(nèi)審員職業(yè)資格證書。3、掌握質(zhì)量管理五大手冊,熟悉ts16949質(zhì)量體系。4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗,較強的協(xié)調(diào)溝通能力。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一.崗位職責1.研發(fā)部部門新產(chǎn)品開發(fā)apqp的管理,保證各新項目開發(fā)工作按期完成。2.現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進、工藝維護、工藝稽查工作的開展3.負責本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓及管理工作4.本部門體系運行責任歸口5.負責質(zhì)量問題的技術(shù)分析與售后過程的技術(shù)支持6.收集競爭廠家產(chǎn)品性能信息,與公司產(chǎn)品進行類比,提出改善意見供銷售部參考7.負責工裝、模具的開發(fā)、制作(需要外協(xié)的進行整體跟進)工作二.崗位要求:1.十年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗,三年以上汽車零配件行業(yè)研發(fā)部門主管經(jīng)驗;2.熟悉iso/ts16949:2009標準,能按照標準要求推進部門過程工作的有效開展3.熟練操作各種辦公軟件、cad等專業(yè)軟件(二維、三維制圖)4.對材料性能知識有深入研究5.良好的計劃、語言表達、橫縱向溝通能力,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力6.較強的抗壓能力,一流的執(zhí)行力三.福利待遇:1.公司提供五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游、帶薪體檢(臺州人民醫(yī)院)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.作六休一;5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會(部門經(jīng)理全年外部培訓課時累計一個月),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績考核+年終獎金的考核方式7.具體薪酬面議
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程,了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳;2、10年以上水電氣設(shè)備維護保養(yǎng)經(jīng)驗,5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗;3、良好的團隊協(xié)作精神、語言表達能力、橫縱向溝通能力
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:10年以上|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責:1.執(zhí)行董事長、總經(jīng)理的決議,協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時足額地完成董事長、總經(jīng)理下達的利潤指標。2.根據(jù)總經(jīng)理的精神,制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預(yù)算、政策和措施,督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效,以順利達成經(jīng)營計劃目標。3.全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制;向總經(jīng)理提請公司各部門經(jīng)理級(含)以下人員的聘任或者解聘、任免、獎懲、報酬,對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。5.常務(wù)副總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。6.在總經(jīng)理授權(quán)下,審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告,以及與之相關(guān)的涉外工作。7.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。8.考核、輔導(dǎo)、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力,健全、優(yōu)化符合公司實際情況的薪酬體系,調(diào)動各部門工作的主動性、積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不避親,惟賢而用,為公司培養(yǎng)人才,挖掘人才,建立人才梯隊。9.制定并完善公司各項規(guī)章制度,使制度規(guī)范化,健全化,有效化。10.加強企業(yè)文化建設(shè),批辦上級來文,處理涉外事宜,做好公司內(nèi)外的接待工作。搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。11.定期向董事長、總經(jīng)理匯報工作,接受董事長與總經(jīng)理的咨詢和監(jiān)督,對于提出的問題和建議,積極解決和落實。12.當總經(jīng)理外出時,在總經(jīng)理授權(quán)下,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。13.完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。任職要求:1.大專以上學歷,10年以上制造業(yè)高級管理經(jīng)驗(副總經(jīng)理級別及以上),汽車零配件行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;2.制造業(yè)扎實的一線生產(chǎn)、研發(fā)等實戰(zhàn)操作、管理功底,豐富的生產(chǎn)制造過程各種問題分析、解決能力3.在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,掌握先進企業(yè)管理模式及其精要,能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢;4.具有先進的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光,善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,具備極強的全局把控能力、出色的判斷力;5.原則、務(wù)實,具有良好的項目管理以及團隊合作、溝通能力;6.熟悉ts16949質(zhì)量管理體系;7.年齡:38-50周歲,與公司匹配程度較高的可以適當放寬要求。
學歷要求:高中|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位要求:1、5年以上工廠生產(chǎn)車間主任級以上生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗2、學歷,高中及以上3、熟練操作各種辦公軟件4、熟悉iso9001或ts6949質(zhì)量管理體系5、良好的團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維、應(yīng)變、抗壓能力強。6、熟練操作現(xiàn)場5s、質(zhì)量改善管理工作,善于打造優(yōu)秀團隊。崗位職責1、向總經(jīng)理負責,負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,及時發(fā)現(xiàn)和組織解決問題,重大問題直接呈報總經(jīng)理;2、根據(jù)”公司的年度經(jīng)營計劃“,落實經(jīng)營計劃目標的完成;3、負責根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單,組織生產(chǎn)計劃安排,并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令,確保保質(zhì)保量按時完成;4、負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施;5、負責生產(chǎn)性指標實現(xiàn)過程的分析、比對和糾正,負責分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理;6、負責監(jiān)督員工的勞動節(jié)紀律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全,推動5s活動,搞好安全生產(chǎn)工作;7、負責組織分部員工的在職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓,提高員工素質(zhì),特別是對產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面;8、負責組織分部例行班前會議;9、負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;10、負責組織和參加各種改善和問題解決活動,以提高產(chǎn)品質(zhì)量,消除浪費,降低成本;11、在出現(xiàn)緊急情況下,遵循應(yīng)急計劃中所羅列的步驟;12、靈活處理與客戶之間的關(guān)系,適當充當外勤業(yè)務(wù)及售后的角色;13、負責公司分部財產(chǎn)安全。注:福州分部屬公司組裝車間及中轉(zhuǎn)庫,人員配置只有10人左右,要求管理人員對待問題要有一定的靈活機動的應(yīng)變能力。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位要求:1、三年以上倉庫主管崗位工作經(jīng)驗,熟悉倉庫物流管理流程;2、熟練操作各種辦公軟件,熟悉倉庫erp操作;3、對iso/ts16949質(zhì)量管理體系有一定的了解;4、較強的執(zhí)行力、責任心、上進心、團隊協(xié)作精神、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作能力。崗位職責:1、熟悉公司所需物料的名稱及用途,了解物料性能,保證庫存原輔材料、成品、半成品及五金備件的妥善保管與及時發(fā)放2、負責平衡倉庫庫存,及時辦理物資采購申報手續(xù),嚴格執(zhí)行采購計劃3、負責庫存區(qū)域的整體規(guī)劃,保證產(chǎn)品定位擺放,保證現(xiàn)場整潔有序,做好物品的準確標識4、做好在庫物料批次管理,保證主要原輔材料、成品、半成品先進先出5、負責對有保質(zhì)期要求的物料做好及時監(jiān)控、預(yù)警,做好呆滯物料、半成品、成品數(shù)據(jù)的及時申報6、負責倉庫物料帳、卡、物管理,按照《倉庫管理規(guī)定》做好物料盤點,做好出入庫臺賬的日清月結(jié),保證倉庫賬目賬實相符7、負責與物流/快遞公司簽訂承運協(xié)議,對承運商負監(jiān)管職責8、嚴格按照發(fā)貨通知發(fā)貨,做好產(chǎn)品發(fā)運途中的狀態(tài)跟蹤,保證貨物的按時按量到達9、負責倉庫的安全管理,做好危險品、化工物料分類、標識、隔離存放與相應(yīng)防護10、負責組織倉庫人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓11、負責所屬員工的日常管理、教育、培訓工作福利薪酬1.公司提供五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游機會3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.做六休一,加班提供加班費;5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會(部門經(jīng)理全年外部培訓課時累計一個月),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績考核+年終獎金的考核方式7.具體薪酬面議
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、崗位要求1、5年以上制造企業(yè)pmc與倉庫管理部門負責人崗位工作經(jīng)驗,熟悉物控計劃、倉儲管理工作流程,熟練操作erp軟件。2、具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,熟悉5s管理,具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,擅于打造優(yōu)秀團隊。二、崗位職責1、參與公司經(jīng)營計劃的制定,落實經(jīng)營計劃目標的完成,參加公司經(jīng)營會議,參與公司經(jīng)營決策。2、負責倉庫原輔材料、半成品、成品最低安全庫存量的組織制定與實施。3、負責倉庫原輔材料申購的審核,負責批量后原輔材料采購計劃的編制與跟進。4、負責倉庫的管理控制,含賬實相符、貯存環(huán)境、標識、品質(zhì)狀況、先進先出等。5、負責對產(chǎn)品交付的發(fā)貨運輸進行管理控制。6、負責對原輔材料和成品的裝卸作業(yè)及管理控制。7、負責對全公司叉車維護保養(yǎng)的管理控制及叉車使用的日常監(jiān)控。8、負責對產(chǎn)品包裝鐵箱的管理控制。9、負責組織對生產(chǎn)設(shè)備啟用前的產(chǎn)能評估。10、負責訂單評審過程中的計劃、物流交付的確認。11、負責在平衡交付、生產(chǎn)效率、物流成本的前提下,合理編制車間生產(chǎn)計劃,監(jiān)控生產(chǎn)任務(wù)完成情況,及時協(xié)調(diào)、反饋生產(chǎn)過程中的異常情況(包括緊急狀況下的措施),確??蛻粲唵?00%交付,并按月統(tǒng)計交付績效數(shù)據(jù)。12、負責評審、確定合適的物流供方,與其簽訂合作協(xié)議,監(jiān)督、考核物流供方服務(wù)業(yè)績。13、負責本部門人員的日常管理,以及在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓。14、負責本部所有質(zhì)量體系相關(guān)程序、作業(yè)指導(dǎo)有效運行,負責本部所有質(zhì)量文件記錄進行控制管理。三.福利待遇1.公司提供五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游、帶薪體檢(臺州人民醫(yī)院)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.作六休一;5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會(部門經(jīng)理全年外部培訓課時累計一個月),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績考核+年終獎金的考核方式7.具體薪酬面議
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:10年以上|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、崗位職責:1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),組織編制生產(chǎn)、物料計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃,掌握生產(chǎn)進度,搞好各車間及相關(guān)部門的協(xié)調(diào),平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開生產(chǎn)例會,分析生產(chǎn)形勢,提出解決問題的辦法和措施4. 根據(jù)生產(chǎn)需求,組織編制物資采購計劃,并認真實施5. 抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維護保養(yǎng)6. 負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接報總經(jīng)理二、崗位要求:1.制造加工企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理同等級別3年以上工作經(jīng)驗,制造企業(yè)扎實的現(xiàn)場管理能力,汽車零配件生產(chǎn)管理、機械沖滾壓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.熟悉iso/ts16949:2009,熟練運用質(zhì)量管理工具(qc工具、pdca)分析、解決問題。3.熟練操作5s、tpm、tqm管理,熟悉tps,有精益生產(chǎn)綠帶認證及以上證件者優(yōu)先。4.熟練操作制造業(yè)大物流管理模式5.積極、自信、冷靜、果敢,精力旺盛、執(zhí)行力/抗壓能力強。三.福利待遇:1.提供五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.帶薪旅游、年度體檢(臺州人民醫(yī)院);3.福利食堂、管理者宿舍;4.作六休一;5.公司提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會(部門經(jīng)理級全年外部培訓課時累計一個月),幫助員工能力提升;6.具體薪酬面議(固定工資+績效考核)
學歷要求:中專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、崗位要求:1.高中或以上學歷,有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先2.熟悉excel操作,有erp操作經(jīng)驗者優(yōu)先3.有較強的數(shù)據(jù)觀念,責任心強二、工作內(nèi)容:1、根據(jù)銷售訂單,核實即時庫存后對欠料部分提出采購申請。2、負責物料入庫管理,按單點收入庫物資,對檢驗合格的物料合理安排存儲位置。3、負責物料出庫管理,嚴格按領(lǐng)料單發(fā)放物料。4、成品發(fā)貨員負責產(chǎn)成品出庫管理,嚴格依據(jù)《產(chǎn)品發(fā)運單》發(fā)貨,準確及時完成產(chǎn)成品出庫管理。5、成品發(fā)貨員負責跟蹤貨物運輸狀況,確保貨物按時到達;對運輸過程中貨物的損壞及丟失等情況及時上報部門主管,并跟進處理。6、負責出、入庫物資數(shù)據(jù)的核對,整理及系統(tǒng)錄入,帳目要做到日清月結(jié)。7、定期盤點,確保帳、物、卡一致。8、認真做好所管理區(qū)域的5s,要求各類物資擺放整齊,數(shù)目清晰,便于發(fā)放。9、定期檢查庫區(qū)存儲環(huán)境,確保產(chǎn)品的存儲安全。10、維護、完善產(chǎn)品及庫區(qū)的各類標識。11、合理安排和監(jiān)督裝卸工的搬運工作。12、協(xié)助完成倉庫主管交付的其他工作事項。三、福利待遇1.公司提供餐補津貼; 2.提供五險(養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險); 3.帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤枡C會;4.公司提供員工租房補貼;5.月度業(yè)績考核+年終獎
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、崗位要求 1、熟練操作人力資源六大模塊,5年以上企業(yè)人事部門負責人管理工作經(jīng)驗; 2、思維清晰,深厚的文字功底,較強的語言表達能力、橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人事行政相關(guān)的國家法律法規(guī); 4、較強的抗壓能力、執(zhí)行力。 二、崗位職責 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定、落實并跟進人力資源規(guī)劃。 2、負責制定和執(zhí)行行政管理政策,跟蹤相應(yīng)規(guī)定的執(zhí)行情況,完善公司行政管理制度; 3、負責組織部門職員及以上人員的招聘、甄選,提供關(guān)鍵人才錄用安排建設(shè)性建議供總經(jīng)辦參考; 4、負責公司職員試用、任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等工作事項; 5、負責公司職員月度與年度業(yè)績考核工作; 6、負責不斷完善公司薪酬福利制度,跟蹤執(zhí)行情況,提出改善意見; 7、負責跟進、完善公司培訓體系; 8、負責后勤衛(wèi)生、門衛(wèi)、食堂、職工宿舍等人員的日常管理工作; 9、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。三.福利待遇1.提供五險2.提供帶薪旅游3.年度專業(yè)體檢(市級醫(yī)療機構(gòu))4.提供福利食堂、管理者宿舍;5.作六休一;6.提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會,幫助員工提升;7.提供年終獎金8.提供交通補貼、話費補貼等崗位補貼
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8001~10000
職位描述: 崗位職責:<br/>1、完善公司質(zhì)量保證體系,制定并組織實施質(zhì)量工作綱要,制定和完善質(zhì)量管理目標責任制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升,確保ts16949的平穩(wěn)運行;<br/>2、負責組織質(zhì)量管理、計量、檢驗作業(yè)標準等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行<br/>3、定期組織各部門進行質(zhì)量相關(guān)的培訓,提高全員質(zhì)量意識與質(zhì)量管理水平,加強對品質(zhì)人員考核力度,建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度<br/>4、負責產(chǎn)品實現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進行評審、處置、糾正<br/>5、負責質(zhì)量事故的處理,參與由質(zhì)量問題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作,組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,明確處理意見<br/>6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表、質(zhì)量統(tǒng)計審核程序,培訓本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計流程,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量<br/>7、定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃會議上進行書面匯報,對于重大質(zhì)量事故,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時匯報<br/>8、協(xié)助采購,對供方過程能力進行評審<br/>9、負責編制實驗室手冊,確保實驗室日常工作的有效運作<br/>10、負責對公司的檢試驗設(shè)備、計量器具的管理控制<br/>11、負責依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測<br/>12、負責組織產(chǎn)品審核工作,對發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施<br/>13、負責協(xié)助部門經(jīng)理,組織本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓<br/><br/>崗位要求:<br/>1、3年以上汽車零配件行業(yè)質(zhì)量部門中高級管理工作經(jīng)驗,5年以上品質(zhì)部門質(zhì)量控制工作經(jīng)驗;<br/>2、持有iso/ts?16949:2009內(nèi)審員職業(yè)資格證書;<br/>3、掌握質(zhì)量管理五大手冊,熟悉ts16949質(zhì)量體系運作知識,并有實際推動經(jīng)驗。<br/>4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗,較強的協(xié)調(diào)溝通能力。
學歷要求:高中|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、崗位職責1、參與公司經(jīng)營計劃的制定,落實經(jīng)營計劃目標的完成,參加公司經(jīng)營會議,參與公司經(jīng)營決策。2、向總經(jīng)理負責,負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,及時發(fā)現(xiàn)和組織解決處理問題,重大問題直接呈報總經(jīng)理;3、負責根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單,組織生產(chǎn)計劃安排,并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令,確保保質(zhì)保量按時完成;4、負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施;5、負責生產(chǎn)性指標實現(xiàn)過程的分析、比對和糾正,負責分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理;6、負責監(jiān)督員工的勞動紀律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全,推動5s活動開展,搞好安全生產(chǎn)工作7、負責組織分部人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓,提高員工素質(zhì),特別是對產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面;8、負責組織分部例行班前會議9、負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;10、負責組織和參加各種改善和問題解決活動,以提高產(chǎn)品質(zhì)量,消除浪費,降低成本。11、靈活處理與客戶之間的關(guān)系,按要求擔當商務(wù)營銷工作 13、負責公司分部財產(chǎn)安全二、崗位要求1、高中及以上學歷,專業(yè)不限; 2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗,有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié); 4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理,熟悉ts16949質(zhì)量管理體系; 5、優(yōu)秀的組織、溝通、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。6、外派分部前,先在仙居總部培訓、實習一個月。三、薪酬福利 1、提供五險 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年終獎金 4、作六休一 5、提供年度專業(yè)體檢(市級醫(yī)療單位) 6、提供帶薪旅游 7、提供帶薪外部機構(gòu)培訓機會,幫助員工提升; 8、提供話費、住房補貼
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 一、崗位職責1.根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計,組織車間工藝審核,設(shè)備、工裝模具調(diào)配2.參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā),協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計劃,對準備工作和修改工作實行管理,審核設(shè)備工裝的使用,并檢查設(shè)備及工裝生產(chǎn)要求符合性;3.協(xié)助車間按計劃組織生產(chǎn),與質(zhì)量部門密切合作,分析生產(chǎn)流程沖突,對與工藝有關(guān)的問題提供解決方法,及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題;4.審核車間工藝方案,按工藝流程設(shè)計填寫生產(chǎn)和裝配工藝卡,對現(xiàn)場管理、工藝改進和成本控制進行調(diào)研,收集工藝數(shù)據(jù)5.協(xié)助部門主管編制工藝手冊、質(zhì)量控制點指導(dǎo)書等工藝文件,培訓操作人員正確地維護并操作已有的和新購設(shè)備、工裝,配備工位器具,指導(dǎo)員工嚴格按工藝流程程進行生產(chǎn)6.負責車間各種工藝記錄的管理和修訂工作,認真檢查工藝記錄的填寫和保存情況,檢查并指導(dǎo)員工填寫好、用好記錄,定時收集、整理、裝訂、歸檔;7.負責員工的工藝技術(shù)培訓工作,組織員工學習工藝規(guī)程和各種標準操作程序,教育員工遵守工藝規(guī)程二、其他1.機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè),工藝研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上2.思維敏捷、團隊協(xié)作能力強,吃苦耐勞、責任心強3.熟練使用autocad等設(shè)計軟件4.做六休一+加班費制度,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:在讀生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位要求:1、聽說讀寫能力,能用英語做為日常交流語言,cet4級以上。 2、大專及以上學歷,外貿(mào)等相關(guān)專業(yè),熟外貿(mào)操作流程。 3、具有較強的進取精神和團隊精神,工作認真,責任心強,抗壓性強。 4、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 5、精熟辦公軟件和internet操作。 6、有電子商務(wù)銷售經(jīng)驗、展會參展經(jīng)驗7、汽車零配件行業(yè)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗更佳(應(yīng)屆畢業(yè)生勿擾)崗位職責:1、負責產(chǎn)品海外市場的開發(fā)及推廣。拓展海外市場,開發(fā)、維護國外客戶,回復(fù)e-mail,處理訂單,處理客戶問題等。2、掌握市場動態(tài)訊息,及時向公司提供相關(guān)訊息,調(diào)整推廣計劃。 3、為客戶提供專業(yè)的解答,主動了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望。 4、搜集市場信息,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計劃福利待遇:1、提供五險2、提供班車、福利食堂、員工宿舍3、月度業(yè)績考核+年終獎制度4、具體薪酬面議
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