臺州樓宇智能化工程技術(shù)崗位列表
給排水/暖通工程師(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-濱海工業(yè)區(qū) ) | 臺州東部新區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4500~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)給排水和消防系統(tǒng)工程設(shè)計、施工技術(shù)及現(xiàn)場管理工作;2.根據(jù)內(nèi)裝飾圖紙制作中央空調(diào)、采暖、通風(fēng)、水處理、智能化控制方案、預(yù)算報價及施工圖紙;3.做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作;4.完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求:1.工程、暖通、空調(diào)、制冷類類相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2.1年及一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉設(shè)計行業(yè)和業(yè)務(wù),掌握設(shè)計工作流程,具備本專業(yè)的基本理論知識,了解相關(guān)專業(yè)知識;,熟練運(yùn)用office、auto?cad等計算機(jī)軟件系統(tǒng);4.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
家裝顧問(工作地點(diǎn):臨海市-大洋街道 ) | 臨海市托美爾裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,?尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的*大潛力;4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格:1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;2、對銷售工作有較高的熱情;3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
室內(nèi)設(shè)計師(工作地點(diǎn):臨海市-大洋街道 ) | 臨海市托美爾裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~10000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)給排水和消防系統(tǒng)工程設(shè)計、施工技術(shù)及現(xiàn)場管理工作;2、審核給排水等工程招標(biāo)文件的技術(shù)部分;3、協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位處理現(xiàn)場問題;4、負(fù)責(zé)工程各項(xiàng)隱蔽驗(yàn)收、分項(xiàng)驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收等驗(yàn)收工作;5、做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作;6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、工程、給排水類相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),中級以上職稱;3、熟悉設(shè)計行業(yè)和業(yè)務(wù),掌握設(shè)計工作流程,具備本專業(yè)的基本理論知識,了解相關(guān)專業(yè)知識;,熟練運(yùn)用office、auto、cad等計算機(jī)軟件系統(tǒng);4、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
電話銷售(工作地點(diǎn):臨海市-大洋街道 ) | 臨海市托美爾裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,?尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的*大潛力;4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格:1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;2、對銷售工作有較高的熱情;3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;5、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4500~10000
職位描述: 1、負(fù)責(zé)資料的整理;2、電話回訪老客戶,提醒客戶,維護(hù)老客戶;3、會簡單的excel表格制作;4、要有良好的耐心,可以兼顧電話銷售5、負(fù)責(zé)施工管理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風(fēng)貌好,35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時回復(fù)客戶的問題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金,并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):主要負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,有較好的精神風(fēng)貌;2、應(yīng)變能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識和合作精神;3、有一定的演講經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的進(jìn)取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)退伍兵亦可!三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內(nèi)容:純辦公室工作,主動聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負(fù)責(zé)人推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn),跟對方確認(rèn)培訓(xùn)時間,地點(diǎn)和參加人數(shù),并后期維護(hù)客戶合作關(guān)系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應(yīng)變能力佳。4、有過客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作時間:8:30-5:30,7個半小時工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰(zhàn)斗力的正能量團(tuán)隊(duì);不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個人能力同時展現(xiàn)社會價值,為消防公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。薪資福利待遇:1.提供免費(fèi)的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級辦公寫字樓2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績效+工齡工資+補(bǔ)貼+職務(wù)工資+個人業(yè)績提成+階梯工資+五險5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金(1200元-3700元),并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓(xùn):針對新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識等,新員工入司培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,身高170cm以上,35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)課程顧問2、正常7.5小時白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!任職資格:1、年齡22到30歲,??埔陨蠈W(xué)歷;2、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、溝通能力強(qiáng),具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 崗位職責(zé)1、給所服務(wù)的客戶完成課程安排:政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案。2、授課過程中處理所服務(wù)客戶提出的疑問,并對客戶公司人員進(jìn)行滅火演習(xí),疏散預(yù)案,人員培訓(xùn)和活動策劃等系列工作,提高客戶黏性和滿意度,3、直接參與所服務(wù)客戶的業(yè)務(wù)談判和成交,給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作【任職資格】1、?年齡23-35歲,退伍軍人和公共演講經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮2、?五官端正,表達(dá)能力、親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;3、?對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情4、陽光正派、有激情、責(zé)任心強(qiáng);【福利待遇】1、高收入:底薪+高額提成+任務(wù)獎金;?基本月薪8000-10000及以上,根據(jù)年資和經(jīng)驗(yàn)可放寬定薪范圍,面議,能力優(yōu)秀者月薪過萬是常態(tài)2、高保障:提供全面五險,其他福利待遇豐富齊全,同行業(yè)水平3、快成長:公司注重員工成長,人才是我們*大的競爭優(yōu)勢,為全員提供專業(yè)系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)、崗中訓(xùn)練及管理力提升訓(xùn)練是我們的日常工作;4、好發(fā)展:明確的員工晉升通道和靈活的異動發(fā)展方案5、同歡慶:團(tuán)隊(duì)活動、節(jié)日禮物、現(xiàn)金巨獎和旅游機(jī)會?!竟ぷ鲿r間】1)?星期一至星期五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;3)?國家法定節(jié)假日正常休息。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時回復(fù)客戶的問題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金,并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)客服2、正常7.5小時白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務(wù)社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機(jī)會留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!
市政、景觀施工員(工作地點(diǎn):天臺縣-始豐街道 ) | 臺州銘典裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:10000~15000
職位描述: 負(fù)責(zé)新建小區(qū)內(nèi)的排水、排污等市政及景觀工程的管理,
資料員(工作地點(diǎn):天臺縣-始豐街道 ) | 臺州銘典裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 有無經(jīng)驗(yàn)均可
采招專員(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-葭沚街道 ) | 浙江東泰集團(tuán)有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:7000~10000
職位描述: 崗位職責(zé):1、擬定招投標(biāo)管理制度?2、擬定招標(biāo)采購流程與作業(yè)指引、主導(dǎo)制訂合同范本?3、收集和匯總各項(xiàng)目公司的招標(biāo)和需求信息,編制需求計劃?4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目大額的工程的采購招標(biāo)工作,協(xié)助項(xiàng)目公司做好招標(biāo)、詢標(biāo)、定標(biāo)工作?5、及時收集、整理和分析企業(yè)所需的材料設(shè)備市場信息,供上級領(lǐng)導(dǎo)參考?6、編制半年度、年度招標(biāo)采購總結(jié)報告?7、擬定供應(yīng)商管理制度與流程,并組織實(shí)施?8、擬定供應(yīng)商及合作單位考察模板,并組織實(shí)施?9、建設(shè)并維系與各材料供應(yīng)商的良好關(guān)系?10、參與集團(tuán)產(chǎn)品定位、方案設(shè)計、擴(kuò)初設(shè)計、施工圖等階段設(shè)計管理?11、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任職資格:1、本科及以上學(xué)歷;2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)從事現(xiàn)場施工管理、招采工作或材料員相關(guān)工作經(jīng)歷?;3、熟悉采購流程,良好的溝通能力、談判能力和成本意識;4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神者;5、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承受一定工作壓力。
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