臺(tái)州醫(yī)療器械制造與維護(hù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案等；2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)；4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；薪資福利：1、基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+管理獎(jiǎng)金+福利工資+年終獎(jiǎng) ;2、繳納五險(xiǎn)，并且享有帶薪年假和法定節(jié)假日，每季度提供勞保。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
信息經(jīng)理：崗位職責(zé):1、建立并完善信息部規(guī)范管理的流程、制度。2、對(duì)新店所需的信息設(shè)備進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算。3、培訓(xùn)本部門員工及公司、店面主管級(jí)以上人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)，mis系統(tǒng)操作知識(shí)。4、對(duì)公司、各店電腦耗材的使用實(shí)行控管和監(jiān)督。5、做周、月銷售匯總報(bào)表綜合分析，提出建議或意見，為公司管理層提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。6、合理調(diào)配公司電腦設(shè)備設(shè)施。7、維護(hù)電腦系統(tǒng)硬件、軟件及信息數(shù)據(jù)，確保電腦系統(tǒng)安全有效運(yùn)作。8、檢查、督導(dǎo)下屬及公司有關(guān)部門按標(biāo)準(zhǔn)化程序正確使用電腦、pos機(jī)及mis系統(tǒng)。9、嚴(yán)格要求下屬按標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入及維護(hù)。10、做好信息數(shù)據(jù)的安全保密工作，嚴(yán)格檢查信息查詢使用者的權(quán)限分配，控制使用者的數(shù)據(jù)打印，防止保密數(shù)據(jù)外泄。11、管理信息流程，為公司提出信息管理程流的建議，使之與業(yè)務(wù)流程配套。12、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的日常管理并進(jìn)行考核和評(píng)估。13、完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求： 1、 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、 接受過計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、pos機(jī)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 3、 3年以上零售業(yè)信息管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、較好的利用專用知識(shí)解決各種技術(shù)問題的能力；5、 快速的計(jì)算及反應(yīng)能力；6、一定的文字書寫及語(yǔ)言表達(dá)；7、良好的獨(dú)立處理問題能力；8、一定的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力；9、有一定的創(chuàng)新、攻關(guān)技術(shù)水平；薪資待遇：5000--8000信息主管：崗位職責(zé)： 1、組織公司總部及門店網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建，設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)、使用權(quán)限的分配；2、對(duì)公司域控工作的推進(jìn)； 3、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的日常維護(hù)，如備份、更新、權(quán)限分配等；4、公司網(wǎng)站的建設(shè)，通過公司網(wǎng)站及時(shí)向客戶發(fā)布公司所需發(fā)布的信息，發(fā)揮網(wǎng)站在公司經(jīng)營(yíng)中的作用； 5、公司人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的培訓(xùn)，提高公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用的整體水平和辦公效率；6、公司總部及門店電話、交換機(jī)、軟、硬件維護(hù)和升級(jí)工作； 7、制定公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試。 任職要求： 1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)； 2、 硬件或軟件維護(hù)類工作3 年以上經(jīng)歷； 3、 有相關(guān)職業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先； 4、 具備企業(yè)常用軟件的操作和培訓(xùn)能力；5、 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，軟件，硬件；6、 具有較高執(zhí)行能力；7、 有責(zé)任心，勤于進(jìn)取。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)制訂消防管理責(zé)任制、火警人員疏散方案及繪制火警人員疏散圖； 2、負(fù)責(zé)消防器材的管理、維護(hù)及企業(yè)全員的消防培訓(xùn)、宣傳工作； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查各部門安全保衛(wèi)責(zé)任制及消防工作的落實(shí)情況；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施防扒、防盜及營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全秩序維護(hù)等日常工作，及突發(fā)的惡性顧客糾紛工作； 5、負(fù)責(zé)警衛(wèi)及財(cái)務(wù)部、收款臺(tái)、庫(kù)房、計(jì)算機(jī)房、提送款等重點(diǎn)保衛(wèi)工作； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)查企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)耗材、辦公用品的浪費(fèi)現(xiàn)象，制止并記錄在案，上報(bào)行政后勤部予以處罰； 7、負(fù)責(zé)各種施工、裝修用電、用火安全，開具動(dòng)火證及現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督、檢查；8、負(fù)責(zé)與進(jìn)店經(jīng)營(yíng)各企業(yè)和有關(guān)合作單位安全防火協(xié)議書、責(zé)任書、保證書的簽訂及其人員的辦證管理工作。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷 ； 2、2年以上零售賣場(chǎng)相關(guān)部門管理經(jīng)驗(yàn)； 3、善于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)分享； 4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 5、執(zhí)行力、抗壓性強(qiáng)；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1.全日制大專以上學(xué)歷； 2.熟悉iso9000族標(biāo)準(zhǔn)，有至少2年以上相關(guān)質(zhì)量體系建設(shè)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有iso9000內(nèi)審員資格，gjb內(nèi)審員優(yōu)先； 3.具備獨(dú)立進(jìn)行過質(zhì)量體系認(rèn)證、運(yùn)行、維護(hù)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠組織完善質(zhì)量管理體系制度； 4.文字表達(dá)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立編制文件； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
熟練使用soliwork/caxa/autocad等設(shè)計(jì)軟件 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，大專含以上學(xué)歷，有5年以上相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn) 1、熟悉無(wú)刷直流電機(jī)控制器的軟件及硬件設(shè)計(jì)； 2、熟悉單片機(jī)的程序，有無(wú)刷電機(jī)控制器用單片機(jī)軟件經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉單片機(jī)與電腦通訊，能夠設(shè)計(jì)單片機(jī)和電腦之間的通訊軟件； 4、熟悉無(wú)刷直流電機(jī)控制器的硬件電路，對(duì)控制器弱電，強(qiáng)電電路都非常熟悉，特別要對(duì)無(wú)刷電機(jī)功率電路的設(shè)計(jì)理解非常深刻的； 5、熟悉機(jī)械加工和電機(jī)制造工藝，設(shè)計(jì)樣機(jī)制作用的工裝夾具； 6、有較好的質(zhì)量把控能力； 7、具有較好的專業(yè)知識(shí)表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 8、有責(zé)任心、耐心、認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐勞 9、有水泵行業(yè)控制器設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行；完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；2、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度；3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)；4、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作；5、結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。任職資格：1、學(xué)歷不限；2、有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力較強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同，落實(shí)具體采購(gòu)流程；2、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；4、開發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商，維護(hù)與其關(guān)系；5、填寫有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告；6、完成采購(gòu)主管安排的其它工作。任職資格：1、中專及以上學(xué)歷；2、采購(gòu)行業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉采購(gòu)流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神5、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承受一定工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~12000
職位描述：
崗位職責(zé):1、基于ios系統(tǒng)獨(dú)立負(fù)責(zé)ios客戶端的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作；2、根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃獨(dú)立按時(shí)完成軟件高質(zhì)量編碼；3、規(guī)范文檔的編寫、維護(hù)，以及其他與項(xiàng)目相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)移動(dòng)端開發(fā)框架和開發(fā)規(guī)范的構(gòu)建；5、按照開發(fā)流程編寫相應(yīng)模塊的設(shè)計(jì)文檔；6、按時(shí)按需完成客戶端軟件的維護(hù)及更新。崗位要求:1、2年及以上移動(dòng)端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通ios手機(jī)端開發(fā)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，基本功扎實(shí)，能獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)；2、具備良好的設(shè)計(jì)模式和面向?qū)ο缶幊趟季S，良好的編程習(xí)慣，對(duì)代碼品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)較高的要求；3、熟練掌握ios界面繪制、后臺(tái)運(yùn)行、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)通信等原理；熟悉json/xml、http、tcp/ip等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟練掌握objective-c, xcode等相關(guān)技術(shù)，掌握iphone sdk相關(guān)技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用；4、熟悉ios的線程進(jìn)程機(jī)制，能夠熟練使用各種ios系統(tǒng)的線程類，及進(jìn)程間通信方式；5、熟悉ios框架及各種特性，熟悉面向?qū)ο缶幊?，理解設(shè)計(jì)模式等；精通ios sdk中的ui、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、xml/json解析等開發(fā)技術(shù)；6、熟悉ios系統(tǒng)，熟悉ios軟件的開發(fā)、測(cè)試、分發(fā)流程；7、熟悉主要系統(tǒng)控件及自定義控件、事件和手勢(shì)操作，能夠針對(duì)應(yīng)用熟練的選擇解決方案。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、利用廣交會(huì)開拓海外市場(chǎng)，尋求跟蹤海外客戶，整理并回復(fù)詢盤并做好后期跟進(jìn)工作；2、保持與客戶良好的溝通，維護(hù)好老客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的國(guó)外市場(chǎng)的推廣與銷售；3、掌握客戶需求，主動(dòng)開拓，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；4、收集業(yè)務(wù)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行情；5、積極與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，保證貨物按時(shí)出口。6、及時(shí)提供單證給財(cái)務(wù)部門，配合做好資料的整理、歸檔。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：7人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；3、開發(fā)及拓展客戶，與客戶溝通了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；8、人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；9、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、軟件著作權(quán)等）的布局、申請(qǐng)、維護(hù)工作，包括公司專利布局、檢索分析、挖掘、專利稿審核、實(shí)審答復(fù)等全流程管理；2.對(duì)研發(fā)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)咨詢建議和解決方案，開展專利培訓(xùn)，協(xié)助處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)訴訟、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；3.制定和實(shí)施公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；4.管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；5.與相關(guān)執(zhí)法部門維護(hù)良好關(guān)系；6.其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)任務(wù)（如專利導(dǎo)航項(xiàng)目、專利獎(jiǎng)項(xiàng)目等）；崗位要求：1.至少3年以上大型企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉國(guó)內(nèi)外專利、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)、商標(biāo)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等申請(qǐng)業(yè)務(wù)流程，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)法律；3、擁有專利代理人資格者優(yōu)先；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
負(fù)責(zé)潛在客戶開發(fā)和售前準(zhǔn)備工作阿里巴巴國(guó)際站等電商平臺(tái)維護(hù)及使用客戶開發(fā)與跟進(jìn)負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)和業(yè)務(wù)洽談工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)交接，質(zhì)量監(jiān)督及貨物運(yùn)輸工作負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)及售后服務(wù)工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4500~5000
職位描述：
1、查看生產(chǎn)進(jìn)程，維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)秩序，監(jiān)督生產(chǎn)安全管理。2、配合模具組領(lǐng)取模具配件，做好配件進(jìn)出庫(kù)登記管理。3、學(xué)歷不限，身高175cm以上，有駕照和退伍軍人優(yōu)先考慮。4、8小時(shí)工作制，月休2天。工作穩(wěn)定后可辦理五險(xiǎn)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
經(jīng)驗(yàn)要求：1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、普通話流利，善于交流，性格開朗,良好的溝通能力，富有高度責(zé)任感。3、會(huì)開車； 工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試）；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~6000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、 編制和維護(hù)商業(yè)總帳和明細(xì)帳； 2、 核對(duì)往來賬目和應(yīng)付、應(yīng)收帳款； 3、 日常帳務(wù)處理，催收應(yīng)收帳款； 4、 商品成本核算和財(cái)務(wù)分析； 5、 庫(kù)房控制、費(fèi)用稽核； 6、 提交財(cái)務(wù)管理報(bào)告，報(bào)稅繳費(fèi)。 任職資格 1、 財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 2、 有相同或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、 熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 4、 優(yōu)秀的商業(yè)財(cái)會(huì)核算和分析能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力； 5、 工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~5000
職位描述：
男女不限，高中及以上文化，對(duì)數(shù)字敏感，會(huì)使用辦公軟件、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
有一定的施工管理經(jīng)驗(yàn)，在甲方單位或在制造企業(yè)擔(dān)任基建負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、熟悉操作機(jī)械制造檢測(cè)各項(xiàng)設(shè)備；2、了解金相檢測(cè)，拉力、硬度、鹽霧試驗(yàn)；3、原材料的化驗(yàn)，元素的化驗(yàn)；4、計(jì)量器具的管理及校正；5、有至少兩年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：4人|
薪酬待遇：3000~8000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試） 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷； 11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。職位要求：