學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進(jìn)講課效果，并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、男性，五官端正，年齡35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊氛圍：年輕化的團(tuán)隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。七、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理