學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)組織定期收集匯總公司各品牌銷售數(shù)據(jù)，并對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制各渠道銷售業(yè)績分析報(bào)告；2.負(fù)責(zé)編制和完善新開店及門店翻修、經(jīng)銷商返利等渠道管理相關(guān)政策，并對政策執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督；3.負(fù)責(zé)編制經(jīng)銷商考核體系及店鋪評級體系，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織對經(jīng)銷商的考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果對經(jīng)銷商進(jìn)行相應(yīng)的獎懲；4.負(fù)責(zé)不定期組織開展“黑衣人”考核，對經(jīng)銷商的服務(wù)水平及服務(wù)能力進(jìn)行評估，并提出相應(yīng)改進(jìn)建議等；5.負(fù)責(zé)諾貝家居整體渠道價(jià)格管控，統(tǒng)一產(chǎn)品及促銷活動價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，防止渠道竄貨等；6.負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，監(jiān)督下屬員工的工作進(jìn)度與質(zhì)量，配合部門對下屬員工進(jìn)行績效考核，提出合理化的薪酬建議。【任職資格】1.教育水平：?？萍耙陨蠈W(xué)歷或初級以上職稱；2.專業(yè)水平：會計(jì)類、文秘類等相關(guān)專業(yè)；3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.知識技巧：熟悉渠道考核體系及相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)，了解市場營銷、門店管理、渠道管理、家具行業(yè)及家具產(chǎn)品等相關(guān)知識；5.技能技巧：熟練使用辦公軟件，具有一定的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的人際能力、溝通能力及執(zhí)行能力。