具體要求:
崗位職責(zé):
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的建立實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、行政管理體系搭建,公司及部門各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、執(zhí)行及檢查監(jiān)督;
5、做好公司辦公室日常事務(wù)的管理及上傳下達(dá);負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議整理、會(huì)議召集、事項(xiàng)跟進(jìn);
6、公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建和員工活動(dòng)的組織、開展;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、具有良好的組織溝通能力協(xié)助各部門建立制度