臺(tái)州食品藥品監(jiān)督管理崗位列表
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~30000
職位描述：
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一線銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、管理工作;具體包括電話溝通技巧、開發(fā)客戶等。2、 對(duì)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)性、凝聚力進(jìn)行超強(qiáng)的打造;3、 對(duì)員工心理狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的輔導(dǎo)，對(duì)員工的成長負(fù)有培養(yǎng)職責(zé);4、 對(duì)業(yè)績目標(biāo)有較強(qiáng)的敢于承擔(dān)的責(zé)任感并帶領(lǐng)員工完成目標(biāo);招聘條件：1、 兩年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取2、 熟悉電話營銷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的銷售運(yùn)營模式;3、 吃苦耐勞，語言溝通力強(qiáng)，有一定的員工心理把握水平;4、 做人做事格局寬廣，有較好的對(duì)員工的駕馭力和信服度;5、 性格朝氣蓬勃，上進(jìn)心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng);6、 熱愛銷售，有挑戰(zhàn)精神，對(duì)薪資與發(fā)展有較強(qiáng)的欲望;薪資待遇：高額底薪+高額提成+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+津貼 一經(jīng)錄用，簽定正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金;發(fā)展空間：晉級(jí)空間：商務(wù)經(jīng)理 → 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 → 資深商務(wù)經(jīng)理晉升空間：商務(wù)經(jīng)理 → 分公司總監(jiān) → 區(qū)域總監(jiān)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8500~12000
職位描述：
崗位職責(zé)： 提高部門員工網(wǎng)站生產(chǎn)效率、網(wǎng)站質(zhì)量與客戶滿意度，在公司相關(guān)政策制度下，監(jiān)控、協(xié)調(diào)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作進(jìn)度，協(xié)調(diào)銷售、運(yùn)營、服務(wù)等相關(guān)環(huán)節(jié)，保證網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的順暢進(jìn)行并按期交付。任職資格： 1、 三年以上網(wǎng)頁設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2、 熟練使用div+css；3、 熟悉整個(gè)網(wǎng)站的制作流程，并能獨(dú)立制作各種類型站；4、 善于溝通、性格開朗、合作能力比較強(qiáng)；5、 較強(qiáng)的設(shè)計(jì)需求分析能力和溝通能力，快速理解設(shè)計(jì)的明確需求及潛在要求；晉升通道：普通--高級(jí)--資深（每半年一次晉級(jí)評(píng)定）注意：投簡歷時(shí)請(qǐng)盡量要附帶作品案例；投遞郵箱：tzchenli@300.cn聯(lián)系人：陳經(jīng)理 / 13666400727
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
我們?yōu)槟闾峁?、健全的福利=六險(xiǎn)+住房公積金+午餐補(bǔ)助+國內(nèi)國外游+穩(wěn)定的節(jié)假日：六險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、商業(yè)）；一金（住房公積金）；餐補(bǔ)；優(yōu)秀員工代表參加年會(huì)和旅游；節(jié)日休假福利，帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家法定節(jié)假日2、培訓(xùn)：區(qū)域經(jīng)理和分公司分公司負(fù)責(zé)人直接培訓(xùn)和指導(dǎo)3、晉升空間：能力突出有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗銷售經(jīng)理和晉升分公司總監(jiān)。清晰的職級(jí)劃分，完善的晉級(jí)制度，半年一次的快速晉升空間。打破常規(guī)、打破慣例、打破論資排輩，公平公正的職場環(huán)境，是金子總會(huì)發(fā)光！4、文化：分公司定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（燒烤，棋類、體育活動(dòng)，k歌比賽，日常團(tuán)隊(duì)游戲），釋放壓力，工作更愉快。任職要求：1、個(gè)人特質(zhì)與素質(zhì)：性格開朗、思維活躍、富有激情；勤奮好學(xué)、有一定創(chuàng)新能力；有較強(qiáng)的組織能力（日?；顒?dòng)組織和氛圍營造、主題活動(dòng)策劃）；親和力、語言組織與表達(dá)、溝通能力；2、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力：參加工作2年以上，熟練使用辦公軟件（ppt、excel），經(jīng)過試用期培訓(xùn)之后應(yīng)該有一定1對(duì)1輔導(dǎo)及1對(duì)多的現(xiàn)場授課能力。3、以下任一成熟工作經(jīng)驗(yàn)者起薪會(huì)更高：（1）有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（2）有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)；（4）有銷售崗位經(jīng)驗(yàn)。4、接受本科應(yīng)屆生。崗位職責(zé)：1、公司日?；顒?dòng)組織與氛圍營造；（必要時(shí)可與人力行政協(xié)作）2、按照公司流程與方法組織與執(zhí)行新人培訓(xùn)為主的培訓(xùn)類相關(guān)工作；3、員工關(guān)懷；4、會(huì)議安排及組織，做好會(huì)議記錄，根據(jù)會(huì)議需要做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。5、其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作類工作。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~5000
職位描述：
職位目的：1、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘費(fèi)用的管理；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布更新、簡歷篩選、招聘崗位的面試安排；3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、耗材及物料的需求審批、采購、維護(hù)、發(fā)放、定期盤點(diǎn)清查等；4、公司行政費(fèi)用預(yù)算、申請(qǐng)及支付報(bào)銷；5、銷售合同的接收、保管、發(fā)放、領(lǐng)用、作廢、封存、銷毀等管理；6、做好辦公環(huán)境的維護(hù)和安全防范工作；7、確定日常外協(xié)供應(yīng)商，并負(fù)責(zé)定期評(píng)價(jià)8、積極配合分公司總監(jiān)、區(qū)域及總部相關(guān)部門，確保項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)完成。任職要求：1、大專學(xué)歷以上，主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識(shí)；3、能主動(dòng)與他人交流，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各類資源；以上人員一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機(jī)會(huì)，繳納五險(xiǎn)一金，享受國家法定節(jié)假日，工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、金融類專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件2、1年以上出納崗位工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉銀行結(jié)算3、良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等，并做好記錄；2、 收集客戶及相關(guān)市場資料，建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫；3、 維護(hù)良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求；4、 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時(shí)解決客戶提出的問題。任職資格1、 大專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、 普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；3、 較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件撰寫；3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄,跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議紀(jì)要。4、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；5、協(xié)助經(jīng)理，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)6、協(xié)助公司各職能部門進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃；相關(guān)工作落實(shí)情況的及時(shí)反饋；7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。待遇: 一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機(jī)會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，雙休享受國家法定節(jié)假日工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2500~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)，職位發(fā)布，簡歷篩選、面試安排；2.負(fù)責(zé)公司員工的錄用審批及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理3.建立、維護(hù)員工檔案，簽訂勞動(dòng)合同4.負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理5.維護(hù)ehr系統(tǒng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任職資格：?1、大專學(xué)歷以上，主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識(shí)；3、能主動(dòng)與他人交流，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各類資源；以上人員一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機(jī)會(huì)，繳納五險(xiǎn)一金，享受國家法定節(jié)假日，工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
我們?yōu)槟闾峁?、健全的福利=五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)助+國內(nèi)國外游+法定節(jié)假日+雙休：2、培訓(xùn)：總部崗位培訓(xùn)、區(qū)域經(jīng)理和分公司總監(jiān)直接培訓(xùn)和指導(dǎo)3、晉升空間：初級(jí)培訓(xùn)師---中級(jí)培訓(xùn)師--高級(jí)培訓(xùn)師--資深培訓(xùn)師--區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理4、文化：分公司定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（燒烤，棋類、體育活動(dòng)，k歌比賽，日常團(tuán)隊(duì)游戲），釋放壓力，工作更愉快。 任職要求： 1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（大學(xué)期間有參加過演講、辦論賽、主持優(yōu)先2、熱愛培訓(xùn)工作，善于學(xué)習(xí)3、口齒伶俐，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé)： 1．完成月度《培訓(xùn)檔案》的匯總分析與上報(bào)2．落實(shí)分公司新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)課件的完善及講授，確保培訓(xùn)的有序?qū)嵤?．更新與管理培訓(xùn)工具，培訓(xùn)設(shè)備的管理與維護(hù)；4．培訓(xùn)資源及檔案管理（培訓(xùn)師檔案、參訓(xùn)學(xué)員檔案、知識(shí)庫、案例庫等）。5．收集和整理所屬分公司優(yōu)秀案例、經(jīng)驗(yàn)分享等6．策劃公司文化活動(dòng)。7.完成分公司總監(jiān)交代的其他工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
主要負(fù)責(zé)倉庫里的收發(fā)、手工記賬電腦錄入，做事細(xì)致，有責(zé)任心，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~10000
職位描述：
1.有2年及以上阿里巴巴國內(nèi)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2.上架及產(chǎn)品推廣布局3.分銷管理4.有耐心，善于溝通5.熟悉活動(dòng)流程6.底薪+提成+獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作‘2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶；任職要求：年齡18-40歲，溝通能力強(qiáng)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
簡單的事重復(fù)做
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：7500~13000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及管理團(tuán)隊(duì)工作2、激勵(lì)員工，召開部門內(nèi)銷售會(huì)議；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流，管理渠道，維護(hù)客戶。6、任職要求：年齡25-40歲，溝通能力強(qiáng)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：20人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在臺(tái)州椒江、路橋、黃巖三區(qū)的青島啤酒銷售及推廣工作；2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶關(guān)系。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：15人|
薪酬待遇：6000~11000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作；2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護(hù)客戶。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~7000
職位描述：
"1.負(fù)責(zé)制定倉儲(chǔ)部的工作規(guī)范，包括倉儲(chǔ)部的各類管理制度，操作規(guī)范等。2.統(tǒng)籌倉庫人員、設(shè)備設(shè)施、裝卸等運(yùn)作資源。 3.監(jiān)督落實(shí)倉庫各項(xiàng)制度流程及整體工作，確保倉庫安全高效運(yùn)行。 4.保障倉庫運(yùn)作質(zhì)量和kpi達(dá)標(biāo)。5.組織所轄范圍內(nèi)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)及績效考核工作。6.負(fù)責(zé)制定倉儲(chǔ)部的工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。7. 組織統(tǒng)計(jì)倉庫各項(xiàng)管理報(bào)表，分析倉庫各類運(yùn)作數(shù)據(jù)，改進(jìn)倉庫運(yùn)作。 任職資格：1、大專以上文憑，物流與供應(yīng)鏈類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有兩年年以上物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉倉庫安全管理知識(shí)，倉儲(chǔ)存儲(chǔ)的專業(yè)知識(shí)以及存儲(chǔ)方法；4、熟悉辦公軟件使用技能，倉庫管理技能；5、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；"
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1.擁有整套賬務(wù)獨(dú)立操作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.要求25-40周歲之間，性別不限，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)專科以上學(xué)歷；3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；4.熟練操作用友等財(cái)務(wù)軟件，且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。崗位職責(zé)：1.分析當(dāng)月業(yè)績出具報(bào)表，并根據(jù)門店賬務(wù)進(jìn)行門店風(fēng)險(xiǎn)分析；2.分析門店原材料使用的合理率；3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立、健全門店財(cái)務(wù)管理體系。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：7000~10000
職位描述：
1、長期從事行政人事工作，有豐富績效考核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2、能夠根據(jù)公司實(shí)際情況制定一整套考核體系3、能夠制定考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核制度與薪酬體系掛鉤4、負(fù)責(zé)考核制度的具體落實(shí)。5、試用期兩個(gè)月，確實(shí)有能力的，承諾年薪10-15w。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
熟悉機(jī)械類企業(yè)倉庫管理，懂電腦操作