學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:15000~20000
職位描述:
1.全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理,按照gmp要求,對(duì)車間任務(wù)的完成(包括管理體系、質(zhì)量、消耗、ehs以及人員管理等)負(fù)責(zé)。根據(jù)生產(chǎn)部任務(wù),組織落實(shí)計(jì)劃,合理調(diào)配車間員工,有序組織生產(chǎn),如內(nèi)部管理、部門之間協(xié)調(diào)、問題處理或報(bào)告;及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)進(jìn)度、成本等,并向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供信息;2.根據(jù)車間、項(xiàng)目和產(chǎn)品特點(diǎn)起草本車間的操作規(guī)程,并在車間有效培訓(xùn)、落實(shí)公司和車間的各項(xiàng)制度,確保車間員工按照工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn);3.負(fù)責(zé)車間人員管理與考核:對(duì)車間員工進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、考核、考勤和日常生產(chǎn)工藝紀(jì)律等的檢查和管理,在人事制度范圍內(nèi)員工試用期管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升降級(jí)建議,審批和管理審批和報(bào)請員工的請銷假管理,有權(quán)對(duì)本車間員工實(shí)施獎(jiǎng)懲,員工的考核過程必須公開、透明、公正;4.負(fù)責(zé)制訂車間員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。并結(jié)合生產(chǎn)需要確定月度計(jì)劃,落實(shí)員工針對(duì)制度、新或修訂的sop、制度進(jìn)行崗前、崗中和調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)、考核;5.在產(chǎn)品總驗(yàn)證方案下,配合qa、研發(fā)負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草報(bào)批、總結(jié)等,如驗(yàn)證產(chǎn)品工藝、設(shè)備等清潔驗(yàn)證方案/報(bào)告的起草、總結(jié)及驗(yàn)證實(shí)施工作;6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、設(shè)備等有關(guān)變更的申請,遵守變更控制程序;7.負(fù)責(zé)本車間設(shè)備的維護(hù)日常保養(yǎng),報(bào)請?jiān)O(shè)備的維修計(jì)劃和故障請修,并配合工程部門的維保工作和維保后的驗(yàn)證驗(yàn)收;配合工程部做好設(shè)備安裝、運(yùn)行、性能確認(rèn);8.負(fù)責(zé)建立車間自查制度,對(duì)車間生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查;9.負(fù)責(zé)車間物料、設(shè)備配/備件、個(gè)人防護(hù)用品等的領(lǐng)用審核,按照生產(chǎn)計(jì)劃提前申報(bào)領(lǐng)料,控制物料領(lǐng)用數(shù)量,控制車間周轉(zhuǎn)或暫存物料存放;10.負(fù)責(zé)車間異常情況、事故和偏差的上報(bào)工作,配合相關(guān)部門調(diào)查,并負(fù)責(zé)改進(jìn)措施計(jì)劃的編制、報(bào)批和報(bào)批后的實(shí)施;11.新產(chǎn)品試產(chǎn)任務(wù),需配合研發(fā)人員做好新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及放大生產(chǎn)試驗(yàn)工作;12.在確保符合gmp和ehs有關(guān)規(guī)定的前提下,組織完成生產(chǎn)任務(wù)并有效控制成本,產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時(shí)應(yīng)統(tǒng)計(jì)、分析產(chǎn)品(包括能源、綜合利用等)的成本數(shù)據(jù),生產(chǎn)過程中發(fā)生異常成本需及時(shí)向生產(chǎn)部和項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告異常,并參與調(diào)查和分析;薪酬:具體面議。