臺州計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全管理崗位列表
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);9、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~30000
職位描述:
身體健康,思想端正,具有5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),縫制設(shè)備行業(yè)優(yōu)先
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2001~3000
職位描述:
1、財(cái)會類大專以上學(xué)歷,會使用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件。2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有上進(jìn)心,服從管理安排。3、有一年以上輔助會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力佳,有志在會計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的亦可。
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~7000
職位描述:
售后主管助理 是售后主管的儲備人員,公司會進(jìn)行針對性相關(guān)培訓(xùn)及帶教,建議應(yīng)屆生及畢業(yè)2年內(nèi)人員應(yīng)聘。崗位有以下要求,培養(yǎng)方向?yàn)槭酆笾鞴堋?、對電工、燈具、小家電技術(shù)相關(guān)內(nèi)容感興趣;2、較強(qiáng)的動手能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力;3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時(shí)開展工作;4、勤奮踏實(shí),有責(zé)任心,良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神;中餐及晚上加班有餐補(bǔ),加班支付加班費(fèi),薪酬組成 = 底薪+安裝費(fèi)+銷售提成+獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼。售后主管助理需參與公司服務(wù)人員的路線安排、工單派單、售后處理、服務(wù)完結(jié)監(jiān)督等工作
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4000~8000
職位描述:
崗位職責(zé):一、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,從事人力資源、行政后勤管理工作3年以上;二、熟悉人力資源六大模塊等專業(yè)管理知識和經(jīng)驗(yàn),熟悉日常行政和后勤管理實(shí)務(wù);三、有一定的戰(zhàn)略管理知識,能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;四、能組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),提高公司綜合管理水平;五、負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤工作的全面推進(jìn)與效果掌控:指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn);六、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;七、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,參加企業(yè) 日常的經(jīng)營決策與營運(yùn)協(xié)調(diào);八、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行;九、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源戰(zhàn)略,保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);十、有較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)能力,工作原則性強(qiáng),有魄力;十一、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,無不良嗜好和不良從業(yè)記錄。 此職位發(fā)展方向?yàn)榻?jīng)理,能力稍遜有進(jìn)取心愿意學(xué)習(xí)者可應(yīng)聘人力資源助理!
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:5000~5500
職位描述:
1、保證正確穿戴和使用勞動安全防護(hù)用品,保證學(xué)習(xí)和遵守勞動紀(jì)律、質(zhì)量與安全操作規(guī)程以及職業(yè)健康保護(hù)規(guī)定,接受崗位培訓(xùn),完全了解周邊危險(xiǎn)源、職業(yè)傷害因素及其危害,杜絕各類事故發(fā)生,拒絕并舉報(bào)違章操作和違章指揮。2、負(fù)責(zé)指定設(shè)備的操作,保證設(shè)備及周圍設(shè)施處于安全狀態(tài),發(fā)現(xiàn)安全隱患立即上報(bào)。3、負(fù)責(zé)指定設(shè)備生產(chǎn)過程中工件的質(zhì)量控制,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題立即上報(bào)。4、負(fù)責(zé)指定設(shè)備、相關(guān)工裝及量具的正確使用、日常保養(yǎng)和維護(hù)。5、負(fù)責(zé)指定設(shè)備、相關(guān)工裝和工件的定置管理。6、負(fù)責(zé)保持指定設(shè)備周圍環(huán)境環(huán)境衛(wèi)生,生活垃圾和危險(xiǎn)廢物按我所和車間要求定點(diǎn)放置。7、保證遵守職業(yè)道德,不向他人泄漏我所和車間的加工工藝及其他秘密,不私帶非個(gè)人物品離開車間。8、遵守我所和車間其他質(zhì)量、安全和環(huán)境保護(hù)規(guī)定。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 任職資格 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì),機(jī)電一體化,市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 6.底薪+業(yè)務(wù)提成+社保
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 任職資格 1、專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 6.底薪+業(yè)務(wù)提成+社保
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé)1、 完成軟件系統(tǒng)代碼的實(shí)現(xiàn),編寫代碼注釋和開發(fā)文檔;2、 輔助進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義,程序設(shè)計(jì);3、 根據(jù)設(shè)計(jì)文檔或需求說明完成代碼編寫,調(diào)試,測試和維護(hù);4、 分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題;5、 協(xié)助測試工程師制定測試計(jì)劃,定位發(fā)現(xiàn)的問題;6、 配合項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)任務(wù)目標(biāo)。任職資格1、 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上;2、 2年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn);3、 熟悉面向?qū)ο笏枷?,精通編程,調(diào)試和相關(guān)技術(shù);4、 熟悉應(yīng)用服務(wù)器的安裝、調(diào)試、配置及使用;5、 具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力, 以及較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立解決問題能力;6、 能熟練閱讀中文、英文技術(shù)文檔;富有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感和溝通能力。
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
1、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件(office、word、excel);2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有上進(jìn)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠獨(dú)立工作;3、形象氣質(zhì)佳4、有英語基礎(chǔ)的優(yōu)先
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
1、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件(office、word、excel);2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有上進(jìn)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠獨(dú)立工作;3、形象氣質(zhì)佳4、有英語基礎(chǔ)的優(yōu)先
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:3000~8000
職位描述:
1、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。5、能適應(yīng)短期出差。6、底薪+提成。單休、五險(xiǎn), 公司提供公寓式宿舍,包中餐。 工作時(shí)間:上午8:00-11:30, 下午:12:00-16:30
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
1、能吃苦耐勞,有責(zé)任心;<br/>2、知曉行政管理的各項(xiàng)流程;<br/>3、穩(wěn)定性強(qiáng)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:4000~6000
職位描述:
能吃苦耐勞,為人正直,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先<br/>有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神!<br/>待遇優(yōu)厚,對于應(yīng)屆畢業(yè)生提供很好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺!<br/>公司可提供住宿
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:5000~12000
職位描述:
job description: overseas market development, to achieve more customerorders, providing a good service to customers. 職位描述: 開發(fā)海外市場, 獲取更多優(yōu)質(zhì)客戶和訂單, 服務(wù)客戶. requirement: you must have a strong ambition of your career, make a long term development of your work, livings. well educatedcapable english speaking, listeningwriting. meanwhile, we would like you are a good attitude both in workingliving, you must be a careful, reliable person with strong responsibility to your customer, partner, familythe society.職位要求: 對工作有抱負(fù)心, 有一個(gè)長期穩(wěn)定的職業(yè)和生活規(guī)劃. 良好的教育程度和英文功底. 同時(shí), 我們也希望你工作和生活態(tài)度良好, 是一個(gè)對客戶, 工作伙伴, 家人和整個(gè)社會可信賴有責(zé)任心的人.
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~8000
職位描述:
任職資格:1、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,有酒店管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;3、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正;4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人、財(cái)、物等資源的調(diào)度和協(xié)調(diào),及監(jiān)督管理工作。2、負(fù)責(zé)公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織;4、協(xié)助公司實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。5、組織實(shí)施董事會賦予其它職能。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
由于發(fā)展需求,現(xiàn)面向社會誠招營銷經(jīng)理1人。熟悉營銷流程,有3年以上營銷經(jīng)驗(yàn)。具有良好的人際交流能力,主要負(fù)責(zé)開拓酒店住房業(yè)務(wù),維護(hù)老顧客。有意者請致電,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。薪資面談。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:6000~8000
職位描述:
1)責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,為人正直,執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;2)有全日制大專以上文憑,3年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn);3)具有生產(chǎn)運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):1)協(xié)助專工做好本專業(yè)的安全、環(huán)保、生產(chǎn)管理及技術(shù)管理工作,并監(jiān)督執(zhí)行; 2)協(xié)助專工做好本專業(yè)的人員管理、專業(yè)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)、運(yùn)行方式的調(diào)整等,做到安全、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行;3)負(fù)責(zé)設(shè)備檢修、改造方面、安全措施工作的落實(shí),隨時(shí)督查檢修進(jìn)度、質(zhì)量和安全工作,及時(shí)制止違反有關(guān)規(guī)程、制度的現(xiàn)象和行為,確保安全生產(chǎn);4)協(xié)助專工制訂工作計(jì)劃、技改計(jì)劃、大中修計(jì)劃和試驗(yàn)方案,配合組織落實(shí)上級有關(guān)職能部門下達(dá)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)和試驗(yàn)方案的落實(shí)并存檔; 5)制定本專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和反事故演習(xí)。危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控、安全性評價(jià)應(yīng)隨時(shí)督查執(zhí)行情況,并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)完善,發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正。主持和監(jiān)督職工的技術(shù)培訓(xùn)、反事故演習(xí)活動、安全活動; 6)負(fù)責(zé)重大設(shè)備的試驗(yàn)、操作,主要設(shè)備的投運(yùn)、切換、試轉(zhuǎn)的現(xiàn)場監(jiān)督。并做好有關(guān)記錄; 7)建立專業(yè)技術(shù)、安全管理工作的臺帳和設(shè)備完好狀況、消缺情況臺帳; 8)負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場的設(shè)備銘牌、設(shè)備編號、系統(tǒng)圖紙、竣工圖等工作的制定;9)協(xié)助專工做好本專業(yè)設(shè)備的日常消缺、維護(hù)、保養(yǎng),消防設(shè)施的日常管理和督查檢查工作,并做好記錄;10)負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)部人員勞動紀(jì)律、文明衛(wèi)生、日常巡檢的管理和考核。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2500~4000
職位描述:
接受過iso9001:2000、iso14001:2001/ts16949管理體系培訓(xùn),熟悉車間的工藝流程,熟練offce等辦公軟件。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:3500~7000
職位描述:
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;6、負(fù)責(zé)品牌、價(jià)格管理,并協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)沖突7、負(fù)責(zé)客戶的應(yīng)收賬款的催收及對賬 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;