臺(tái)州電氣工程及其自動(dòng)化崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)1 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工程中強(qiáng)、弱電方面的技術(shù)支持與審核；2 擬訂工程項(xiàng)目強(qiáng)弱電設(shè)計(jì)方案，審核電氣圖紙和施工方案；3 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項(xiàng)目工程施工各個(gè)環(huán)節(jié)中強(qiáng)、弱電方面的工作；4 協(xié)調(diào)溝通各參建單位之間的關(guān)系；5 組織電氣工程的驗(yàn)收；6 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本專業(yè)市政施工，協(xié)助前期辦理相關(guān)市政手續(xù)。任職資格1 建筑電氣、自動(dòng)化、機(jī)電工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；2 3年以上建筑強(qiáng)弱電領(lǐng)域設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3 熟悉強(qiáng)弱電工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工管理的工作流程和規(guī)范，具備扎實(shí)的強(qiáng)弱電專業(yè)知識(shí)；4 具有較強(qiáng)的各階段設(shè)計(jì)圖紙的審核能力，較強(qiáng)的分析解決問題的能力，勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~9000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、管理，建立、完善供應(yīng)商評價(jià)體系，促進(jìn)供應(yīng)商不斷改進(jìn)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)階段物料的采購，批量后按流程移交給物控；3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的付款；4、負(fù)責(zé)采購成本的控制與優(yōu)化5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)二、崗位要求1、全日制理工科大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)場技術(shù)/工程師轉(zhuǎn)采購更佳；2、豐富的供應(yīng)商開發(fā)與現(xiàn)場審核經(jīng)驗(yàn)，熟悉并能靈活運(yùn)用ts16949與vda6.3相關(guān)質(zhì)量管理體系；3、身體健康、精力充沛，良好的執(zhí)行力，組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)4、能適應(yīng)出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍，內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等（水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)）3、公司作六休一，為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如：在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊，公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)（專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員），公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域，公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4500~6000
職位描述：
任職要求：1）大專以上學(xué)歷；2.負(fù)責(zé)包裝設(shè)計(jì)工作3年以上；3.對包裝的設(shè)計(jì)，防護(hù)，驗(yàn)證，成本具有較深的見解。崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)（外觀/結(jié)構(gòu)/容量/條碼/材料）,包裝樣品打樣和驗(yàn)證確認(rèn)，并獲得客戶書面認(rèn)可；2) 編制包裝文件(包裝圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝說明書、產(chǎn)品包裝方式文件,產(chǎn)品堆放文件,包裝結(jié)構(gòu)文件,材料 bom清單等系列相關(guān)文件)并及時(shí)更新文件及相關(guān)數(shù)據(jù)資料；3)收集客戶對包裝結(jié)構(gòu)相關(guān)的抱怨信息,并進(jìn)行處理和改進(jìn)；4)組織各類包裝改進(jìn)項(xiàng)目,如對包裝材料,包裝工藝的改進(jìn)等；5)收集包裝類的信息,跟蹤競爭者包裝的動(dòng)態(tài)，設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計(jì)信息；6)參與采購進(jìn)行的包裝改進(jìn)和項(xiàng)目(供應(yīng)商的技術(shù)質(zhì)量認(rèn)證,提供包裝信息等)；7）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品包裝報(bào)價(jià)工作和原有包裝方案的成本核算（包括打樣的價(jià)格）；8）負(fù)責(zé)包裝技術(shù)資料歸檔與管理；9）負(fù)責(zé)對包裝人員專業(yè)技能及產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作.
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：4500~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、工程師，完成以下工作：1、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、繪圖、打樣、跟進(jìn)驗(yàn)證等工作2、產(chǎn)品工藝優(yōu)化策劃與實(shí)施跟進(jìn)工作3、編制產(chǎn)品工藝、標(biāo)準(zhǔn)化文件資料4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職業(yè)生涯規(guī)劃：1、助理工程師（1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者）-＞工程師-＞主管工程師-＞研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工2、研發(fā)儲(chǔ)備人員（應(yīng)屆畢業(yè)生）-＞助理工程師-＞工程師-＞主管工程師-＞研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工二、崗位要求1、全日制大專及以上學(xué)歷，機(jī)械自動(dòng)化、材料等相關(guān)專業(yè)；2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；3、熟練操作cad、ug等三維/二維軟件；4、良好語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)一定程度的出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍，內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等（水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)）3、公司作六休一，為員工提供年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如：在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊，公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)（專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員），公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域，公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議微信掃一掃，及時(shí)了解投遞狀態(tài)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~7000
職位描述：
1、 根據(jù)公司確定的原則和方向，協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)策劃、建立和完善質(zhì)量管理體系，組織貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，策劃并組織編寫、完善質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督實(shí)施；2、 策劃質(zhì)量管理體系各職能、各要素在公司各部門的分配，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持；3、 及時(shí)收集質(zhì)量管理體系運(yùn)行的各種信息，定期向上級報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進(jìn)需求，為管理評審輸入信息，以便適時(shí)調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計(jì)劃和策略；4、 全面負(fù)責(zé)內(nèi)、外部質(zhì)量管理體系的審核工作，編制年度內(nèi)審計(jì)劃，并組織實(shí)施，對審核結(jié)果負(fù)責(zé)，跟進(jìn)、監(jiān)督及驗(yàn)證審核過程發(fā)現(xiàn)的不合格或不符合項(xiàng)的糾正、預(yù)防和改進(jìn)結(jié)果；5、 協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施；6、 組織培訓(xùn)及檢查統(tǒng)計(jì)技術(shù)的實(shí)施效果，協(xié)調(diào)與質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、傳遞、分析和組織改進(jìn)對策的制定；7、 負(fù)責(zé)對體系、產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的策劃，當(dāng)出現(xiàn)存在或潛在不合格問題時(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施的制定，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督及驗(yàn)證實(shí)施效果8、 負(fù)責(zé)對質(zhì)量體系相關(guān)文件的管理和樣品管理；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程，了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳；2、10年以上水電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗(yàn)；3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語言表達(dá)能力、橫縱向溝通能力
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位要求1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上產(chǎn)品零部件、治具等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉機(jī)械制圖、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣基礎(chǔ)、液壓基礎(chǔ)、機(jī)加工工藝、產(chǎn)品工藝要求、軟件熟練應(yīng)用（ug、cad),現(xiàn)場操作及調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；4、正直、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、積極、主動(dòng)；二、福利待遇 1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.提供福利食堂、員工宿舍； 5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升；6.提供年度健康體檢
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡25-45歲； 2、從事橡膠擠出產(chǎn)品擠出試制3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成口模修模、擠出線調(diào)試； 3、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)。 福利待遇： 1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.公司提供福利食堂、宿舍； 4.做六休一，加班提供加班費(fèi)； 5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工能力提升； 6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資， 7.年終獎(jiǎng)（利潤分紅） 8.其他待遇面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
一、崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)；2、專業(yè)知識(shí)技能：熟悉下列主流操作系統(tǒng)(unix、linux、windows)中的配置和管理，能夠進(jìn)行小型局域網(wǎng)的搭建，安裝和維護(hù)各種常用小型局域網(wǎng)的物理設(shè)備； 或 熟悉erp系統(tǒng)管理和公司主要業(yè)務(wù)系統(tǒng)，能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)的常規(guī)問題，并能對業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行基本的模塊開發(fā)。二.福利待遇：1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供年度專業(yè)體檢（市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)）3.提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一，加班有加班費(fèi)；5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，幫助員工提升；6.提供年終獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
＜br/＞1，高中及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、工業(yè)工程、自動(dòng)化等專業(yè)優(yōu)先；＜br/＞2了解二維/三維機(jī)械制圖原理，有軟件應(yīng)用基礎(chǔ)；＜br/＞3.品格正直誠信，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行董事長、總經(jīng)理的決議，協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)足額地完成董事長、總經(jīng)理下達(dá)的利潤指標(biāo)。2.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達(dá)成經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)。3.全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向總經(jīng)理提請公司各部門經(jīng)理級（含）以下人員的聘任或者解聘、任免、獎(jiǎng)懲、報(bào)酬，對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。5.常務(wù)副總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。6.在總經(jīng)理授權(quán)下，審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告，以及與之相關(guān)的涉外工作。7.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。8.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，健全、優(yōu)化符合公司實(shí)際情況的薪酬體系，調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性、積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才，建立人才梯隊(duì)。9.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。11.定期向董事長、總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受董事長與總經(jīng)理的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實(shí)。12.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)，在總經(jīng)理授權(quán)下，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。13.完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，10年以上制造業(yè)高級管理經(jīng)驗(yàn)（副總經(jīng)理級別及以上），汽車零配件行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.制造業(yè)扎實(shí)的一線生產(chǎn)、研發(fā)等實(shí)戰(zhàn)操作、管理功底，豐富的生產(chǎn)制造過程各種問題分析、解決能力3.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及其精要，能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢；4.具有先進(jìn)的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備極強(qiáng)的全局把控能力、出色的判斷力；5.原則、務(wù)實(shí)，具有良好的項(xiàng)目管理以及團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力；6.熟悉ts16949質(zhì)量管理體系；7.年齡：38-50周歲，與公司匹配程度較高的可以適當(dāng)放寬要求。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、汽車零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開發(fā)； 2、汽車零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃； 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃； 4、先進(jìn)的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，車輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機(jī)械類、汽車專業(yè)類相關(guān)專業(yè)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的此項(xiàng)可以放寬； 2、五年及以上汽車工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，八年及以上汽車零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉其它相關(guān)專業(yè)工藝，能夠從事工藝設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作，具備工藝規(guī)劃和工藝實(shí)現(xiàn)能力，掌握工藝相關(guān)知識(shí)，能編制工藝文件，具有項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或參與過工廠規(guī)劃項(xiàng)目的優(yōu)先考慮； 4、熟練運(yùn)用autocad和office辦公系統(tǒng)； 5、溝通能力強(qiáng)，具備一定的文字功底和管理能力，良好的職業(yè)道德，邏輯分析能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求 1.服從管理、吃苦耐勞； 2.對電氣、液壓油路、機(jī)械維修與保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝； 二、福利待遇 1.公司提供福利食堂； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)； 4.公司提供住宿（職工宿舍），只交水電費(fèi)； 5.待遇面議：加班費(fèi)+月度業(yè)績考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；2、有一級建造師證書（允許1年內(nèi)人證分離）；3、在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下編制投標(biāo)技術(shù)標(biāo)工作，并具有一定的訴標(biāo)口才能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
1、中專及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上施工管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具有核算統(tǒng)計(jì)技能（有二級建造師證者優(yōu)先考慮，允許1年內(nèi)人證分離）。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
1、熟練掌握工程造價(jià)管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；2、5年以上裝修造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)（會(huì)bim軟件的優(yōu)先考慮）。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~16000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制；2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題；4、負(fù)責(zé)組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理；5、審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料等；6、審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，并制定施工工藝參數(shù)；7、參加甲方組織的圖紙會(huì)審、方案論證；8、負(fù)責(zé)對工程組織基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;9、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策，建立健全相應(yīng)的管理制度；10、根據(jù)施工現(xiàn)場上報(bào)的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù)，對工程質(zhì)量進(jìn)行評估，并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案；11、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級報(bào)告。任職資格：1、大學(xué)以上學(xué)歷，建筑或土木工程專業(yè)；2、有中級及以上證書者優(yōu)先；3、10年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范；5、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~12000
職位描述：
1、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；2、5年以上公裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3、能獨(dú)立完成5000平以上公共空間裝修工程設(shè)計(jì)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：1000~2000
職位描述：
1、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、經(jīng)驗(yàn)不限；3、能熟練使用photoshop、cad、su、powerpoint等設(shè)計(jì)軟件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：10000~20000
職位描述：
崗位職責(zé):1、利用各種渠道尋找需求客戶，完成工作業(yè)績指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)搜集整理新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；3、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績；4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的潛力；5、定期與合作客戶進(jìn)行后期溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格：1、對銷售工作有較高的熱情；2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；3、公司會(huì)有專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，不會(huì)可以教； 4、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。