銷售經(jīng)理

崗位職責(zé)：

面試須知：

5.3.1招聘人員根據(jù)《增員申請(qǐng)表》和《崗位說明書》，制定需招聘崗位的招聘信息（包括：工作職責(zé)、職位要求、所屬部門、匯報(bào)對(duì)象、薪酬等）。
5.3.2招聘信息由行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由招聘人員選擇相應(yīng)的招聘渠道進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行維護(hù)。
5.3.3可以選擇的招聘渠道有：內(nèi)部招聘、內(nèi)部員工推薦、報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、校園招聘、獵頭等。根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)人才供給情況，可按照人才類別和招聘渠道效用選擇使用招聘渠道。選擇使用獵頭招聘渠道的，須事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.4候選人推薦
5.4.1招聘人員根據(jù)求職者提供的個(gè)人資料，參照《增員申請(qǐng)表》和《崗位說明書》的要求對(duì)候選人進(jìn)行篩選。
5.4.2符合崗位要求的，必須以電話或其他方式進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)內(nèi)容主要包括：1.學(xué)歷2.工作經(jīng)歷3.對(duì)工作的理解4.年齡5.健康狀況6.家庭情況7.通勤距離等，以確認(rèn)個(gè)人資料的真實(shí)性。
5.4.3招聘人員按照實(shí)際招聘人數(shù)的3-5倍確定初選者名單，推薦給用人部門確認(rèn)。
  5.5通知面試
5.5.1招聘人員根據(jù)確定的面試名單，邀請(qǐng)候選人至公司進(jìn)行面試，以電話、短信或郵件形式告知面試時(shí)間、地點(diǎn)和需攜帶資料等。
5.5.2面試時(shí)間應(yīng)至少提前1個(gè)工作日告知面試官。
5.6筆試
用人部門可根據(jù)招聘崗位的需要編制筆試考卷，由人事部門安排筆試，用人部門對(duì)試卷進(jìn)行批閱。
5.7面試
5.7.1面試人員到達(dá)后，應(yīng)先安排其填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并核實(shí)和復(fù)印相關(guān)證書（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、離職證明等）。
5.7.2面試官應(yīng)由人事部門、用人部門等相關(guān)人員組成，可以分開進(jìn)行，也可同時(shí)進(jìn)行。人事部門主要對(duì)候選人的個(gè)人基本情況、職業(yè)傾向和穩(wěn)定性等方面進(jìn)行考察，用人部門主要對(duì)候選人的工作技能、工作潛力等進(jìn)行考察。
5.7.3面試過程中，面試官應(yīng)如實(shí)客觀在《面試記錄表》中對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)并記錄相關(guān)信息，對(duì)有疑問的內(nèi)容應(yīng)著重進(jìn)行確認(rèn)。
5.8錄用確認(rèn)
5.8.1面試結(jié)束后，由面試官依據(jù)求職者的基本素質(zhì)、個(gè)人能力、筆試成績（如有）等進(jìn)行綜合評(píng)定、共同商議擬錄用的人選，并由用人部門在《增員申請(qǐng)表》上簽署意見后交人事部門。
5.8.2人事部門根據(jù)公司工資體系、候選人的資質(zhì)和期望薪資，確定建議薪資后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.8.3有下列情形之一者，應(yīng)予以淘汰：
（1）未滿18周歲者；
（2）缺乏職業(yè)忠誠及責(zé)任感、經(jīng)常跳槽者。
（3）身體

職位相關(guān)：

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年

學(xué)歷要求：大專

性別要求：女

年齡要求：25歲-38歲

招聘人數(shù)：1人

工作地址：浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)海洋廣場(chǎng)6樓605

公司詳情介紹

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