具體要求:
一、男女不限,年齡在32-45歲之間,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,從事人力資源、行政后勤管理工作8年以上,同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上;
二、熟悉人力資源六大模塊等專業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉日常行政和后勤管理實(shí)務(wù);
三、熟悉is09001質(zhì)量管理體系和5s管理,并有豐富的實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn);
四、熟悉操作電腦辦公軟件,能熟練使用erp系統(tǒng);
五、有一定的戰(zhàn)略管理知識(shí),能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;
六、能組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),提高公司綜合管理水平;
七、負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤工作的全面推進(jìn)與效果掌控:指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn);
八、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
九、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,參加企業(yè) 日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào);
十、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行;
十一、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源戰(zhàn)略,保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
十二、有外資企業(yè)工作背景或大型知名民營(yíng)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
十三、有較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)能力,工作原則性強(qiáng),有魄力;
十四、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,無(wú)不良嗜好和不良從業(yè)記錄。